工会法优先与劳动法吗

A. 劳动法,工会法,中国工会章程有什么共同点

劳动法,工会法,中国工会章程三者的共同点就是都与工人和工会有关。劳动法和工会法是法律而中国工会章程是工会自己制定的类似规章制度的东西。

B. 工会法和劳动法规定，企业辞退、处分职工，工会认为不当的，有权

1、工会认为不当的，有权提出反对意见。并督促企业及时改正。
2、工会有权代表职工参与劳动仲裁、劳动纠纷诉讼等行为。

C. 《工会法》维护职工权益的两个基本机制是什么

作为一个工会工作者，我觉得这个问题我有必要来回答一下。在《工会法》里面维护职工权益的两个基本机制，一是平等协商与集体合同制度，二是职工代表大会制度。

为了提高劳动合同和集体合同的签订率和运行水平，现在也出台了一系列基本规范和依据，这也是依法保护劳动者合法权益的有效手段。同时，工会也与其他部门有协作，在企业改制，安置职工，解决职工上访，劳动争议调解和仲裁中，都有一些辅助工作。这样就避免了劳动者与用人单位在协商中处于弱势地位，法律赋予了他们一定程度上的平等，是有利于劳动者争取自己应得的利益的。

工会作为党联系工会会员的桥梁和纽带，不只要承担收集工会会员的意见和要求等职责，更重要的是要维护职工的权益。这两个基本机制就是为了保障职工的合法权益而设立的，可以有效化解利益矛盾之间的摩擦，减少劳动争议，以促进经济发展和社会的长期稳定。

D. 工会法是工会所依唯一之法

不对。还有宪法，劳动法等法律规定

E. 新颁布的《劳动法》有什么重要的、与以前不同的规定和条款

http://..com/question/43128013.html?si=1 参考前人

F. 急!~~有关中国工会法,劳动法的一些判断题!~~

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、对，没看出问题。
2、对、《版中华人民共和国权劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3、错，工会是受上一级工会的领导，但我认为职工代表大会是本厂职工的权利的体现，而不应该受上级工会领导。
4、对，集体合同是全体员工利益的体现，对企业和员工都有约束力。
5、错，集体合同的效力不受工会审批，劳动局备案等影响。

G. 中华人民共和国劳动法属于什么法

《中华抄人民共和国劳动法》属于社会法。

社会法旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，是中国近年来在完善市场经济法律体系，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的历史大潮中应运而生的新兴法律门类和法律学科。

中国现行的社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《未成年人保护法》、《老年人权益保护法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《矿山安全法》、《红十字会法》、《公益事业捐赠法》、《职业病防治法》。

(7)工会法优先与劳动法吗扩展阅读：

劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面:

1、劳动法的立法宗旨是劳动者保护与劳动管理的统一。

2、劳动法的调整对象和内容涉及的社会主体和社会生活广泛而复杂。

3、劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。

4、劳动争议案件的处理与管辖具有特殊性。

5、劳动监察是以保护劳动者个人利益为主要目标的具体行政行为。

H. 劳动法!关于职工代表大会和工会的关系

工会法规定，国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

国有企业的工会与职工代表大会的关系是：工会是职工代表大会的工作机构，而不是它的常设机构。工作机构与常设机构是有原则区别的，常设机构在职工代表大会闭会期间，行使职工代表大会的职权。工作机构没有这种职权。它的任务是：会同有关部门进行大会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间的日常组织工作，办理职工代表大会或主席团交办的事项。工会作为职工代表大会的工作机构的工作内容包括：建立、健全职工代表大会制度和做好职工代表大会的宣传教育工作；提出关于召开职工代表大会的中心议题和议程的建议，会同有关部门准备会议文件和做好会议的筹备工作；组织选举职工代表，审查代表资格；组织职工代表活动，检查大会决议、提案的落实情况；组织与支持各专门工作委员会开展活动；培训职工代表等等。由于职工对企业的民主管理工作，始终与工会紧密相连，工会在代表和组织职工参加民主管理的过程中，积累了许多经验，有能力充任职工代表大会的工作机构。此外，工会和职工代表大会在民主管理方面的任务和作用有很多一致的方面。因此，由工会承担职工代表大会的日常工作，作为职工代表大会的工作机构是适宜的。企业工会作为职工代表大会的工作机构，应该检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。

I. 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》的相关规定，什么情

劳动法
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前专三十属日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。