劳动法辞职补偿标准

⑴ 劳动法辞职补偿

1、你的雇主是工业园而不是派出所。因为派出所不是工业园独立的分支机构，而是受委托招工，并且甲方是工业园。
2、你说的是依法逮捕，我的理解应该是拘留吧，逮捕的话，比较严重，应该关在看守所，拘留的话就在拘留室就行了，而且拘留不能超过24小时。
3、你是以工业园工作人员的身份配合派出所的工作，你没有过错。
4、你没有过错，所以不用承担什么责任，顶多就赔偿人家手机费。
5、工业园辞退你没有法律依据
6、你的第一个合同到2009年10到期，合同到期之后，你还一直为用人单位工作了一年多，但没有续签合同，劳动关系已经成立
7、补偿标准时满一年补一个月工资，不满6各月，补半个月工资。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资，是从用工之后一个月后算起，最多不能超过11个月，就是说，双倍工资最多只能是11个月的双倍，因为法律明文规定，一年以上的按照签订了无固定期限劳动合同，就是有合同的，所以你只能得到2009年11月到2010年6月的双倍工资，你可以得到6个月的双倍工资。

⑵ 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

根据相关法律规定，一般员工主动辞职用人单位是不用补偿的。
因为是员工主动解除劳动合同关系，用人单位不属于违约，所以就不需要补偿个人了。
除非是单位违法在先，员工提出终止合同才有可能获赔。

⑶ 劳动法辞职规定

1、辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、劳动法关于员工辞职的补偿：

《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。