劳动法业绩不达标降薪

① 公司以业绩不达标不发工资合法吗

不合理，可以向劳动局检举该公司，劳动法规定，公司对所有签订劳动合同的员工，都必须保障员工的收入达到当地规定的最低收入水平，不能没有底薪。

② 公司能够以绩效考核不合格降薪吗

答复：以这些问题给你提出一些建议？
作为你这位同学，你在这个公司上班，且在这个公司以有三年的工作时间经历，且公司要求对你同学降薪20％，原因是绩效考核评比打C，且绩效考核规定不合格，（建议），你同学可以向公司上级主管或上级领导反映这些情况，可以向公司提出一些问题或了解情况，比如你同学可以向公司领导提出（每个月固定工资是多少），（或每月高于最低工资是多少），你同学必须要求公司上级领导给予明确的答复和意见，如果公司领导拒绝出面协商这些事情，那么，你这位同学可以向当地市、县劳动局监察部门举报，或者你同学也可以向当地派出所民警报案，以共同维护劳动者的合法权益。
谢谢！

③ 劳动法中关于降职降薪的规定是什么

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

④ 劳动法对以下公司降薪有无赔偿规定请懂法人士指点.

1、首先，你的这个问题要看你的劳动合同上有没有明确注明。
2、如果没有前期约定的话，一般是不会得到劳动法的帮助的。
3、主动离职的话，不会有补偿金。必须是公司辞退在劳动法是有补偿的
希望能帮到你

⑤ 劳动法 有没有规定降职不降薪

劳动法是没有关自于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

⑥ 劳动法降薪条文

1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。 根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。 2.可以要求补缴保险 3.你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.试用期有保险

⑦ 无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪，是否合法

一、国家对于薪酬的法律规定是：企业员工薪酬收入不得低于当地最低工回资水平；企业对答于员工的薪酬有管理自主权，只要不低于当地最低工资水平就是合法的；
二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：
1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工宣布，会导致一些“小道消息”传播，对整个员工群体的稳定性都会有不良影响。
2、绩效考核的目的是调动员工积极性，绩效考核结果不好，要与员工确认并共同制定改善措施，并辅导员工改善，而不是在员工不认可的情况下实施负激励，这会严重影响员工的积极性；
三、对于员工的绩效考核结果，一定要与员工充分沟通并达成一致，辅导员工改善绩效，以改善绩效为目的，而不能以“降工资”“扣分、扣钱”为目的。

⑧ 公司以业绩不达标，降薪降岗，该怎么维权

申请劳动仲裁，收集降薪前后的工资单，和调岗通知书等证据。