劳动法对焊工的保护

㈠ 劳动法对电焊有啥特殊津贴

1.常见的津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
2.你自己对照一下。

㈡ 劳动法对焊工退休有没有明文规定

特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。 从事特种作业人员岗位类别的统称。
《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定
（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。
（2）职工本人符合特殊工种退休的条件。
累计从事特殊工种时间符合特殊工种退休条件的，即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁。
符合上述特殊工种条件，本人从事特殊工种累计工作年限符合上述规定，且到达上述退休年龄的职工应该退休。

㈢ 劳动法对电焊工的服装有什么要求为什么在安监局焊工培训时要求不准穿化纤类衣服

劳动法对于劳防用品没有规定的。
这方面属由安全相关法规规定，安监局是权威。

㈣ 电焊工属于不属于有毒有害工种

是的,电焊工属于有毒有害工种,其主要工作环境是在高温和粉尘的环境下，由于焊接时的高温，在工作环境中有时会释放出有害气体（电石炉和二氧化碳管道）
从事有毒有害、高空、高低温和特别繁重体力劳动的职工退休，对1992年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限可继续按国家规定折算，折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年。
特殊工种的政策依据和工龄折算
认定特殊工种的政策依据。在认定职工从事的工作是否符合特殊工种范围时，以国家劳动部统一规定的《特殊工种目录》为依据。原行业企业按照原行业部级颁布的《特殊工种目录》执行。办理特殊工种提前退休时应以职工档案原始记载为准，如果档案记载不规范的应出示相对应年度领取特殊工种岗位津贴明细表。
按照国发[1978]104号文件、辽政发[2001]24号文件规定：1992年7月1日前，所从事特殊工种工作的时间实行工龄折算。即：从事井下和高温工作的1年按1年3个月折算；从事有害身体健康工作岗位工作的1年按1年6个月折算，折算增加的年限在计算过渡性养老金时，最多不超过5年。1992年7月1日以后从事特殊工种工作时间的工龄不再折算。

㈤ 很想知道有关电焊工劳动法

没有电焊工劳动法，只有国家劳动保护法。看你的情况，工厂一定不遵守劳动法，你只有联合其它工友，上当地劳动保护部门投诉。

㈥ 劳动法有无明确规定对工厂点焊工的工位津贴

劳动法并没有明确规定对工厂点焊工的工位津贴，但工位津贴经当事人与用人单位通过约定属于劳动报酬的，当事人可以依约定及相关法律规定确定，如果用人单位不按约定及相关法律规定支付的，当事人可以向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈦ 劳动法有没有对电焊工的服装做什么要求

劳动法没有对电焊工的服装做具体的规定。但对劳动安全卫生做了规定的。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

㈧ 劳动法规定气焊工和电焊工是特殊工种吗

你也是搞这个的吗 我也想从事老本行了 不过我的操作证过期了没审它 就把它扔了 现在好点的企业都要要证 我准备再办个

㈨ 有关于从事电焊作业的相关法律规定吗请说下具体的法律与条文！

我国劳动法只有一来项规定，源那就是把焊接工归纳为特殊工种。
在企业劳动保护条例中，明确规定电焊工享受有害气体、及高温作业津贴。具体补助金额的数量，各企业不尽相同。另外条例还规定特殊工种的从业人员（包括电焊工）享受提前五年退休特殊待遇。

㈩ 电焊工有没有保健费，劳动法和法律有没有明文规定

1、劳动法来没有规定电焊工有源保健费的，但是用人单位应提供劳动保护用品的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。