劳动法是公司必须给员工交社保吗

⑴ 劳动法那条规规定公司必须为员工缴纳社保

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

⑵ 新劳动法是不是规定公司必须要为职工补交社保

社保是必须上的，不过对于08年以前年度的社保是否可以争取到，就不一定了，以前要求不严格的，不好说能否争取到

如果补了生育保险的话，那么就可以享受生育保险待遇了

⑶ 一个公司必须给员工缴纳社保吗

参加工作就可缴纳，每年的缴费基数都不相同，举例：2009年最低缴费基数为1080,2010年为1320,2011年为1500，总体持上升趋势，缴费比例也有所不同已今年为例，最低缴费基数为1500，缴纳五金（养老、失业、生育、医保、失业、工伤）总比例为百分之41，其中单位占百分之30，每月缴纳450，个人百分之11，缴纳165，最高基数为7500，缴费基数，根据您的工资而定，工资越高，缴费基数越高，缴纳的钱也就越多，按规定，只要你进入公司，从实习期，不论这公司录不录用您为正式员工就都应为您缴纳保险。这是我的个人意见，希望对您有所帮助。现在好多大学生，都没意识到这一点，这是十分重要的，一定要维护自己的权益，呵呵

⑷ 用人单位必须为员工缴纳社会保险吗

当然了，如果作为大的企业或者是事业单位，用人单位真的必须给员工交纳社会保险的，这点现在也是一种保障，因为一般都会考虑到五险一金才会来到这个单位去上班的。

⑸ 在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么

在劳动法中关于公司给员工缴纳社保的具体规定是，公司必须给每个入职且签订劳动合同的员工交纳五险一金，临时工及己退休人员不在其内。

⑹ 劳动法有没有规定公司必须给员工上保险啊如果不给上怎么办

劳动法规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(6)劳动法是公司必须给员工交社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

⑺ 在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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⑻ 劳动法哪一年规定必须给员工交社保

从92年起就规定要缴纳社保了，但各地执行的时间不一样，可能是有些差异的。按规定，应该自用工之日起开始缴纳社保的，劳动纠纷有受理时限的，为知道或应当知道权益被侵害起的1年内，行政部门受理时限一般为2年，超过规定期限，可能有关部门不予受理，应该自知道单位没缴纳时就向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的，公司如果还存在的，可以要求单位补缴，如果单位不予受理的，可以举报或申请仲裁要求单位补缴