劳动法跨周末请假怎么算公司
A. 以12月为例，公司请假按自然日31天计算，公司规定双休，请假跨周末。
合理，既然计算薪酬是按照31天算的，（就表示周末是带薪的）那么请假自然应该算上周末，同理，如果按照实际工作日计薪，例如22天，那么你请假就不能扣周末，但是你请假所扣的单日薪酬要高，因此实际差不多。
现实中，员工请假多的话，按31天计薪，职工沾光，如果加班多的话，按22天计薪职工沾光，但不管那种方法，保持一贯和一致性是必须的！不能请假多了就按22天，加班多了就按31天。
国家规定是按照21.75天计算单日薪酬（扣除所有节假日及周末），因此请假跨周末时，不能将节假日计算在休假天数之内的。但这个规定和同时表明你的单日薪酬是按照工资总额/21.75天得出的，而不是除以30或31天。
B. 请事假跨越了周六周日怎么算
所在用人单位周六周日为双休的，不扣周六日的工资，单休的扣一天工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日用人单位依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
(2)劳动法跨周末请假怎么算公司扩展阅读
根据《职工带薪年休假条例》相关规定：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
C. 如果工资按照自然日计算工资，请问跨周末请假，周末也要扣钱吗有什么法律依据吗没有，如何维护权益
周末属于法定休息日，假期不包含在内扣你什么钱？
D. 劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。
劳动法没有规定请事假是连续的。
1-15号，15天是合版法，15个工工权作日不合法。
拓展资料：
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
E. 员工请事假，周末也要算在事假内吗
员工请事假，周末不算在事假内的。
因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
(5)劳动法跨周末请假怎么算公司扩展阅读：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
参考资料：
《中华人民共和国劳动法》——网络
F. 劳动法对请假三天以上，取消周末的规定
你们老板自己的规定，周六、周日是属于法定公休日，是可以调休的，也就是说，如果你星期天上班了，但星期一请假，这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一，法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资。
不过，如果你请假的几全都有扣工资，而没有同星期六作为抵销假期的话，那么星期六是应当付给你2倍工资的。
G. 现有员工连续请假两个周,中间有星期天的话(公司单休),那这两个星期天是算不算请假呢
答案来自 HR 帮
首先要明白三个概念：
1、计时工资=工资标准*实际工作时间2.制度工作时间的计算
2、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
3、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
明确上述三个概念之后，看公司执行的月计薪天数是自然天数30天还是年平均之后的月计薪天数21.75天或者是实际工作天数，然后依据此计算，不同的计算方式对员工或者公司结果不同。
同时要看他请假条写的起止时间，几号到几号，不要写请假几个周。