阿联酋劳动法中文版

⑴ 阿联酋劳动法：如何领取离职金

给你按5000算是良心，按600算你也没办法：合同签的就是600.你还不敢投诉，因为你骗取签证在先。被发现骗签你就等着终身禁止入境吧。

⑵ 韩国劳动法全文

啊？？全文还才知给10分？？

⑶ 在阿联酋离职需要注意什么

1、辞职需要雇主同意吗：劳动法规定，你的自愿离职不需要雇主的同意，这是你自己的决定。当然，你也不能被迫辞职。
2、提前作出规划：你必须记住，对于所有的劳动合同，合同中提到的通知期是强制性的，因为雇主和雇员之间已经达成了协议。员工辞职时，必须根据合同送达通知或支付补偿款，除非他或她有雇主出具的书面声明，这通常不少于30天。否则，在阿联酋你会被禁工作长达一年。
3、有礼貌地离开：最好的方法就是和平离职，即使你和老板的关系不好。选择合适的时机、方式和语言，确保辞职时保持高度的礼貌。在正式通知老板或人力资源部之前，最好不要让同事知道你的辞职决定。
4、递交辞职信：写一封辞职信，说明你离职的原因，你的老板需要这份文件，通过电子邮件递交辞呈也是法律允许的。

⑷ 越南劳动法中文版

雇主须与企业基层工会执行委员会协商后始制定奖金之发放办法。
第六十五条：
1. 使用工头或类似中介人的单位，劳动使用者须编定其名单，注明其地并附加与其作业的劳动者名单，并督促他们遵守支付工资、保障劳动安全和劳动卫生的法规。
2. 若是工头或类似中介人对劳动者少支付或不付付工资，没有保障头或类似中介人的单位，劳动使用须编定其名单，注明其地并附加与其作业的劳动者名单，并督促他们遵守支付工资、保障劳动安全和劳动卫生的法规。者其它权利，劳动使用者有权要求工头或中间人予以赔偿，或者要求主管机关按法法律规定解决争议。
第六十六条：
当企业进行并入、合并、分割及分立而转让其所有权、管理权及资产使用权时，新雇主必须负责承接旧雇主对劳工支付薪资及其利益。当企业破产时，则其所签订劳工集体合约及劳动合约内容规定的劳工薪资、退职金、社会保险及其它权益等，将列为企业第一优先应结算的债款。
第六十七条：
1. 劳动者本身或其家眷遇到困难，可以事先得到支付部份工资，其数额由双方商定。
2. 劳动者暂时停工，以履行公民义务时，劳动使用者事先向其发放部份工资。
3. 对被扣留、监禁之劳动者先发放部份工资之事宜按政府规定执行。
第七章
劳动时间、休息时间
第一节 劳动时间
第六十八条：
1. 劳动时间每日不超过8小时；每周不超过48小时。劳动使用者有权对日或周劳动时间作出规定，但须事先向劳动者通知。
2. 劳动者从事劳动、荣军、社会部（*）和卫生部颁行的特殊繁重、毒害、危险之劳动项目，其每劳动日减少一至两小时。
第六十九条：
雇主及劳工得协商加班，惟每天加班时数不得超过4个小时及每年不得超过200小时，而对政府与越南劳工总工会、雇主代表共同协商后的若干特别案例，则其每年加班总时数不得超过300小时。
第 七十 条：
夜班以22点至6点或21点至5点计算。对气候不同地区之夜班由政府规定。
第二节 休息时间
第七十一条：
1. 劳动者连续作业8小时，起码休息半小时，计在劳动时间中。
2. 夜班者在班间至少休息45分钟，计在劳动时间内。
3. 劳动者下班后起码休息12小时才继续上班。
第七十二条：
1. 每周劳动者起码休息一天（24小时）。
2. 劳动使用者可以在星期日或周中之日为劳动者安排休假日。
3. 因劳动周期特殊情况不能安排周假日，劳动使用者须保障劳动者平均每月休假四天。
第七十三条：
劳动者在下述节日休假照领取工资：
* 元旦一天（公历元月一日）
* 春节四天（农历年终一日和年初三日）
* 胜利节一天（公历四月卅日）
* 劳动节一天（公历五月一日）
* 国庆节一天（公历九月二日）
上述节日休假如落在周假日，劳动者可在第二天补假。
第七十四条：
1. 劳动者在企业单位或为劳动使用者个人劳动十二个月，则可休年假，工资照领，其规定如下：
a) 雇工在一般条件下劳动，年假为十二个劳动日。
b) 雇工年龄为18岁下或在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十四个劳动日。
c) 雇工从事特别繁重、有毒害和危险的劳动，雇工在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假为十六个劳动日。
2. 年假以外的旅程时间由政府规定。
第七十五条：
年假天数之提增根据所在单位或者劳动使用者工作之工龄而定。每五年提增一天。
第七十六条：
1. 劳动使用者经向基层工会委员会意见参考后，有权安排年假日程表并通知所在单位全体人员。
2. 劳动者可以同劳动使用者商量实行年假分多次休假。家在遥远偏僻地区，劳动者若有需要可以合计两年年假一次休假；若是合计三年年假须得劳动使用同意。
3. 劳动者因退工和其它原因而未休年假或休部份年，假未休假日得到十付工资。
第七十七条：
1. 劳动者休年假时，得以事先支付一笔款额，其数额起码等于假日之工资。劳动者旅程之天数、车费和工资由双方商定。
2. 劳动者服役十二个月，其年假天数相应之劳动日计算，可以现金支付。

第三节 私事休假、无薪休假
第七十八条：
劳动者因私事休假，照领工资须属下述情况：
1. 结婚休假三天；
2. 子女结婚休假一天；
3. 父、母亲（包括夫妇各）方死亡、夫或妇死亡、子女死亡休假三天。
第七十九条：
劳动者可以同劳动使用者商定进行无薪休假。

第四节 对特殊性劳动从事者之工作时间和休息时间
第 八十 条：
对在海上、矿井中、在特殊场地从事之劳动者，其工作时间和休息时间由政府规定。
第八十一条：
不全日、不全周、包产劳动合同执行者，其工作时间和休息时间由劳动和劳动使用者商定。

第八章
劳动纪律、物质责任

第八十二条：
1. 劳动纪律系指企业内部工时、技术、生产及经营管理执行之规定。
企业内规不得违反劳动法及其它法令。企业雇用10个劳工以上者，应有书面之企业内规。
2. 雇主在公布企业内规前，应先与其企业基层工会执行委员会协商。
3. 雇主应向中央直辖市、省级劳动国家管理机关办理企业内规之登记。企业内规自登记日起生效。中央直辖市、省级劳动国家管理机关应最迟在接获企业内规的10天内发出通知，逾期者未予通知者，则企业内规将自动生效。
第八十三条：
1. 劳动公约其主要内容包括如下：
a) 劳动时间和休息时间；
b) 企业的秩序；
c) 劳动所在地之劳动安全和劳动卫生条件；
d) 维护企业资产，对其生产工艺和经营状况实行保密。
e) 违反劳动纪律行为，劳动纪律处分形式及物质责任。
2. 劳动公约须向全体人员通告。公约要点须在企业里张贴予以公布。
第八十四条：
1. 劳动纪律违反者，依其违反情节得施予下列形式之处分﹕
a) 受谴责。
b) 延期加薪，惟不得超过6个月；调至从事薪资较低的工作最多为6个月；予以革职。
c) 解雇
2. 违纪不得同时施以多种纪律处分。
第八十五条:
1. 处以解雇纪律处分仅得在下列情形下适用﹕
a) 劳工因偷窃、贪污、泄漏公司技术经营机密或有其它行为致使企业财产及利益遭受严重损失者。
b) 劳工因违纪遭延期加薪或调职处分，并在处分期未满时再违纪或处以革职后再犯者。
c) 劳工无正当理由旷职，而每月超过5天或每年超过20天者。
2. 雇主解雇劳工后，应提报中央直辖市、省级劳工国家管理机关。
第八十六条：
劳工纪律违反行为发生之日起，最多三个月之内须予以处理。特殊情况亦不超过六个月。
第八十七条：
1. 劳动使用者对劳动者的违反行为进行处分时，须证明其过失。
2. 劳动者有权自行辩护，或聘请辩护律师，人民辩护员和其它人进行辩护。
3. 予以劳动纪律违反行为处分时，当事者和所在单位企业工会委员会须出席面证。
4. 审查劳动纪律违反行为须作记录。
第八十八条:
1. 劳工遭受谴责处分后3个月或延迟加薪、调职处分后6个月，在该期内未再违反者，则其纪律处分自动撤除。
2. 劳工受延迟加薪或调职处分，在执行一半期间后而表现有进步者，雇主得考虑予以减免其执行期限。
第八十九条：
劳动者损坏工具、设备或有损及企业之财产的行为，须按法律规定予以赔偿。由于过失而造成不太严重损失，按劳动本法第60条规定须赔偿最多三个月工资或分期扣除月工资。
第 九十 条：
劳动者遗失工具、设备和企业财产或者耗费物资超过定额，则须按市价、酌情予以部份或全部赔偿。
订有责任合同，须按其予以赔偿。苃是意外情况则不须赔偿。
第九十一条：
本劳动法第八十九条和第九十条关于赔偿损失之程序和手续规定与第八十六条和第八十七条规定类同。
第九十二条：
1. 劳动使用者经向基层工会委员会征求参考意见后，因违反情节复杂，若让违反者继续工作使得对查明原因造成困难，有权停止劳动者的劳动。
2. 暂停工作为期不超过十五天，特殊情况亦不得超过三个月。此期间，劳动者得到预付暂停工作期之前工资的50%。
暂停工作期满后，劳动者须继续得到就业机会。
3. 因过失而受到劳动纪律处分，劳动者不须偿预付的款额。
4. 如果劳动者无过失，劳动使用者须对劳动者停职其间按数追放工资和其它津贴费。
第九十三条：
受到劳动纪念品处分者、被暂停职或接物质责任制受到处分者，若认为不妥，有权向劳动使用者、向主管单位提出建议、或者要求按法定程序解决劳动争议。
第九十四条：
当主管单位作出结论，指出劳动使用者们所给的处分是错误的，劳动使用者则须撤销有关决定，并公开向劳动者道歉，恢复劳动者的名誉和所有物质利益。
第九章
劳动安全、劳动卫生
第九十五条：
1. 劳动使用者有责任为劳动者配备保护的措施，保障劳动安全、劳动卫生，改善劳动的条件。
劳动者须遵守企业制订的保障劳动全国、劳动卫生规定细则和劳动公约。从事劳动、生产的一切组织和个人须遵守关于劳动安排、劳动卫生和环境保护法规。
2. 政府制订关于保护劳动、保障劳动安全、劳动卫生国家计划，并列入国家发展经济社会和国家预算规划中、对科研拨款投资，对保障劳动安排、劳动卫生用具和设备；保护个人安排手套之生产单位予以协助；颁行关于劳动安排、劳动卫生之标准、规程和规范。
3. 越南劳动总联合会参与政府制订关于保护劳动、保护劳动安排、劳动卫生之国家规划，制订关于保护劳动、保障劳动安排、劳动卫生的科研和法律。
第九十六条：
1. 企业因受职业安全及卫生之严格要求，而须兴建新厂房、扩充或改善其现有厂房以利生产、使用、维护、储存、堆栈不同机械、器材、原料及物料时，应依法具备劳工工作场所及外围环境之职业及卫生安全保护措施的计划书。
受职业及卫生安全严格要求的机械、器具、原料及物料名单，由社会荣军劳动部部及卫生部发布。
2. 机械、器材、原料、能源、电力、化学品、农药之生产、使用、储存、运输、技术更新、新技术进口等必须依职业安全及卫生标准规定为之。受职业及卫生安全严格要求的机械、器材、原物料等应依依政府规定办理登记及接受安检。
第九十七条：
劳动使用者必须保障劳动场地达到有关空间、通风、光线等方面规定的标准；在灰尘、蒸气、毒气体、辐射；电磁场、温度、湿度、噪声和其它有害因素方面达到规定的标准。对，此须定期进行检测。
第九十八条：
1. 劳动使用者按劳动安全、劳动卫生，标准对机械设备、厂房、仓库进行定期检查、维修。
2. 劳动使用者必须对易于造成危险的机器设备采取防护措施。机器设备设立场地，有危险、有毒害场地必须布置防预事故设施。有关严格遵守劳动安全、劳动卫生的说明必须予以公布。
第九十九条：
1. 劳动场地、机器设备设立所在地出现劳动事故、职业病危险的时候，劳动使用者应尽快地采取措施加以排除，或者立即停止机器设备运行，直至危险得以排除。
2. 劳动者觉察劳动事故危险性发生，威胁生命安全和健康状况的时候，有权拒绝在此危险地从事劳动工作或者离去，并且向直接负责者汇报。劳动使用者不得强迫劳动者在可能发生危险所在继续从事活动。
第一00条：
对劳动者在有危害、有毒害、易于造成劳动事故的场地从事劳动，劳动使用者须采取保护劳动的技术、卫生措施，以便及时排除劳动事故。
第一0一条：
劳动者从事带有危险性、毒害性劳动，需获得充足个人保护措施。
劳动者须按法规保障其使用的个人保护措施达到规定的质量指标。
第一0二条：
劳动使用者须按每类工种对体力标准选录劳动者，并安排其劳动，就执行安全、卫生劳动公约，预防事故发生，对劳动者进行宣传教育和说明。
劳动者受录取之前须接受体格检查，录取后须进行定期体格检查。劳动者体格检查费由劳动使用者支付。
第一0三条：
企业有责任对劳动者健康状况予以关怀照顾。对遇难劳动者进行初步急救。
第一0四条：
劳动者在有危险性、毒害性条件下从事劳动，得以领取物资补养，享受法律规定的优惠劳动时间和休息时间。
劳动者在有危险性、毒害性条件下劳动下班后，劳动使用者须对其采取消毒、灭菌、个人卫生等措施。
第一0五条：
劳动事故是劳动者从事劳动过程中，执行工作任务时其身体任何部位、任何宫能受伤害而造成的事故。
劳动事故受害者须及时送去急救和得到周到的医治。按法律规定，劳动使用者须对劳动事故负责任。
第一0六条：
职业病是劳动者在行业有害条件下劳动所患的疾病。各种职业病由卫生部和劳动、荣军、社会部征得越南劳动总联合会和劳动使用者代表之后予以公布。
职业病患者须受周到的治疗和定期体格检查，备有健康状况记录。
第一0七条：
1. 劳工因工作发生意外事故或罹患职业病而导致伤残，得进行医疗评估以决定其伤残等级及工作能力衰减程度及接受劳动功能治疗，倘劳工继续工作时，应担任由「劳工医疗评估委员会」建议之适合其健康状况的工作。
2. 雇主必须承担因工作发生意外事故或罹患职业病之劳工自紧急救护至完成治疗之所有医药费用。劳工得享有工作发生生意外事故或罹患职业病之社会保险福利，若企业尚未参加社会强制保险，则雇主必须支付劳工一笔与社会保险规定偿付相同之金额。
3. 倘劳工丧失工作能力达81%以上或因工作发生意外事故、罹患职业病导致死亡而过失非属劳工本身造成者，则雇主必须偿付劳工或其家属至少为30个月之薪资与其它津贴（若有时），若过失系由劳工造成者，雇主仍须支付劳至少为12个月之薪资与其它津贴（若有时）。
越南政府规定雇主对劳工因工作发生意外事故或罹患职业病丧失工作能力在5%至81%以下的责任及其偿付额度。
第一0八条：
一切劳动事故，一切职业病患者均须按法律规定进行报知、调查、作记录、统计和定期打报告。严禁一切隐瞒劳动事故、职业病实情或谎报之行为。

第十章
对女性的劳动的另外规定

第一0九条：
1. 国家保障妇女就业享有同男子同等之权利，通过政策鼓励使用者让女性劳动经常获得就业，广泛地执行灵活的劳动时间表，应用不全日作业、不全周作业、在家作业创造条件。
2. 国家通过政策和措施逐步地为女性劳动扩大作业面，改善劳动条件，提高业务水平，对其健康状况予以照顾，提高其物质与精神利，旨在推动女性劳动有效地发挥其本职业业务水平，使劳动生活与家庭生活和谐地相结合。
第一一0条：
1. 国家机关有责任为女性劳动者创造类型众多的、便利的培训形式，供其除本职业外学会副职业，使女性劳动者使用较之方便，符合女性身体、生理和作母亲天职之特征。
2. 国家通过优惠政策，对较多使用女性劳动者的企业实行减税。

⑸ 中国新劳动法适用中国人在外国开的公司吗

不适用。劳动法适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

⑹ 求西班牙劳动法第103 104条的中文翻译

此次西班牙劳动力市场改革方案的主要内容包括：鼓励企业雇佣年轻人，企业如果雇佣1名年龄在30岁以下而且是首次就业的员工，就可获得3000欧元的税收减免；鼓励个人创业。如果失业人员能够提供可行的创业方案，将可一次性领取失业补助以作为创业基金；企业解聘员工的成本被大幅降低。如果员工是在没有适当理由的情况下就被解聘的，其领取的补偿从每工作1年就拿45天工资降至拿33天工资，最高的补偿金额也从42个月工资降至24个月工资。如果企业是因为客观原因裁员的，员工领取的补偿将为20天工资乘以工作年数。公共企业和机构也将被允许因为客观原因裁员。

⑺ 急!急!在阿联酋待过的进

阿联酋境内气候分夏、凉二季。4月初至10月底为夏季，炎热潮湿，气温在40℃以上，最高超过50℃，湿度在90%以上。11～3月为凉季，平均气温在15～30℃之间。偶有沙暴。平均降水量约100毫米，多集中于1－2月间。
华人目前最有发展潜力的工作机会在服务型工作及销售工作和中高级公司业务人员
中高级劳务方面，如电气、建筑、软件设计等各类工程师、阿需求较大，中国亦具有相当潜力，但手续较为复杂，不仅需提供各类英文甚至阿文的公证文件，还需到阿驻华使馆进行认证（认证费用较高），且难以成批量运作，加之用英文交流也是中国工程师的主要障碍。所以，我目前在阿服务的中高级劳务除我项目自用外，真正在阿公司和机构服务的不到100人。但是，这些劳务来阿后待遇都非常好，在阿政府部门的工程师月在4000至7000迪拉姆左右，外方提供两居室住房、可办理全家来阿长期签证、提供每年一次全家往返中国探亲机票、医疗保险等。有在石油公司工作的高级工程师月薪更高达4000美元以上，可住年租金达10万迪拉姆的四室两厅的高级公寓。
我国在阿劳务大部分由有关国际经济合作公司派出，在工程项目上工作或被安排到当地业务处就业，他们的合法权益基本上能得到保障。但是，其中有的劳务人员历所得工资较少，或缺乏适应能力和服从、服务意识而工作得不顺心，甚至做出罢工闹事等违反当地法律的事情，因而出单位对派出人员加强法制教育和文化学习，努力提高他们自身的素质。另一方面，确有一部份劳务人员是由来主直接从国内招聘或由我驻阿的个体人员引入阿市场，他们大多抱着过高的收入期望值且在不了解当地市场的情况下盲目来阿，故而极易发生上当受骗、蒙受经济损失到阿后找不到工作等事件。还有一部份人想利用阿作跳板，偷渡欧美等国。
工作时间与休假
1、正常情况下，每天的工作时间最长为8小时，每周48小时。经劳动部同意，某些特殊工作部门或工作性质，工作时间可以延长或减少。劳动法第65条规定，斋月期间，每天的工作时间应减少2小时。通勤时间不计入工作时间。
2、正常加班，劳务可得到25%工资的现金，如果是晚上9点到早晨4点加班，可得到50%工资的现金。除不可抗力外，每天的加班不可超过2小时。
3、 周五是所有工人的休息日，计时工除外。如果劳务必须在周五工作，应给予补休一天或得到50%的加班工资。
4、 劳务可享受年休假，休假不得少于：
1） 服务期满6个月不满一年的，每个月两天
2） 服务期满一年的，每年30天
5、 实习期满后服务连续超过3个月的，每年的病假90天（连续或间断），并按如下规定计算工资。
1） 头15天=全额工资
2） 第16-45天=半工资
3） 剩余时间=无工资
6、 劳务还可享受的休假
1） 每年10天的公众假期。
2） 朝圣假期；仅穆斯林在合同期内可享受一次，不超过30天，不计工资，不计入其他假期。
3）孕产期；入伍期满一年的女工在产期或产后，有45天的带薪假期。不满一年的则为半薪。另外，如果孕产女工因病不能上班的，有连续或间断的100天不带薪假期。病假条应由指定的有资质医疗或当局出具。孕产期不计入其他休假。
工伤及职业病的补偿
1、如果雇员遭受工伤或职业病，雇主应支付其在当地政府或公共医疗中心、诊所的治疗费用，直到其康复或确诊为残废。治疗费用包括在医院或疗养院的住院费、外科手术费、拍X光片和药理分析的费用、购买药物的费用，器官移植，以及为残疾者提供康复设备和假肢等的费用，以及因治疗产生的交通费。
2、如果雇员受伤不能工作，雇主应支付其一笔相当于治疗期或半年医疗费的现金补贴，按照时间比较短的一个支付。如治疗期超过半年，则补贴减为一半，直到确诊，无论雇员康复、残废或死亡。
3、如果雇员死于工伤事故或职业病，则其家属应得到相当于其两年工资的补偿金；不得少于18，000且不多于35，000迪拉姆。补偿金额按照其生前最后一次的工资计算。补偿金应给予其家属，即：
1） 寡妇或丈夫；
2） 儿子，17岁以下的儿子和24岁以下在大学就读的儿子，以及身体或智力有残疾而无法独立生活的儿子。
3） 未婚的女儿。
4） 父母；
5） 兄弟姐妹。
4、劳动法还规定了在哪些情况下雇主不必向劳务支付工伤补偿。病假或其它原因而造成自己受伤；雇员是因吸毒和酗酒而造成受伤；因故意违反在工作场所明显处公布的安全条例或因粗心、玩忽职守而造成自己受伤；在没有正当理由的情况下拒绝医疗检查或医疗小组的诊治，以上所述的情况所造成的伤害或残疾如没有造成死亡，则雇员不享有任何补偿。在上述情况下，雇主有权不提供医疗或津贴补偿。
5、 下列情况下的工人得不到服务期满奖励；
1） 根据本指南第八章第五条被开除的工人。
2） 非固定期限的工人及固定期限工人服务期超过5年的，自愿离开但为履行事通知手续的。
六、担保人的更换
外籍劳务不得更换担保人，即他不能为雇佣他以外的人工作，除非他满足下列条件：
1、 他从事如下职业之一：
1） 工程师
2） 医生、药剂师、护士
3） 大学或高校教师
4） 专家、律师、经济学家、大学以上学历的金融或管理人员
5） 大学以上学历，专业对口的计算机、信息系统分析员、程序员
6） 石油天然气勘探或相关领域的专业技术人员
7） 体育教练
8） 海运或航空专业人员
9） 劳动部特许的其他职业
2、 同意更换担保人的条件
1） 新的工作与原来担保下所从事的职业是一致的
2） 居留签证在有效期内
3） 为原来的担保人工作两年以上
4） 得到担保人的同意转换签证
5） 无阿联酋籍及海湾合作理事会成员国籍人申请该工作
七、遣返回国
劳务服务期满后应迅速离开阿联酋，否则属于非法居留。
雇主采取如下措施：
1、 取消工作许可，将他们遣返至原处或双方同意的其他地方。
2、 雇主承担遣返费用。
3、 如果劳务转换担保为其他雇主工作，新雇主在服务期满后承担遣返费用。
4、 如果由于劳务的原因解除合同，如果劳务有能力的话，遣返费用自负。
5、 如劳务死亡，棺材及运费由雇主承担。

目前在阿联酋登记注册的中国公司已经超过400家，主要为民营企业设立的公司，从事贸易、餐饮等行业。截至2004年3月，经商务部批准或备案，中国公司在阿投资设立企业80家，双方协议投资额5768万美元，中方协议投资额5221万美元。截至2004年底，阿在华投资额23461万美元，主要投资在房地产、服装、皮箱、纸制品、塑料制品、橡胶制品、卫生陶瓷制造等行业。

⑻ 谁有印度劳动法的中文版。

哪些行业的外国投资在印度受到税收等政策扶持？印度劳动法和就业法律的特专征什么？近期，属印度各邦对劳动法进行了哪些有利于外国投资的修订？
日前，在走出去智库和长江商学院主办、全球劳动法联盟（L&E Global）联办的“全球投资并购——海外员工安全和劳动争议风险管理”论坛上，全球劳动法联盟的成员所，来自印度知名的RDA Legal律所合伙人Avik Biswas，分享了印度产业和劳动法问题的观察，并给中国企业赴印投资提出了实务建议。