用人单位哪种情况违法劳动法

⑴ 用人单位在什么情况下解除劳动合同属于违法解除

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：
第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
第四，法律、行政法规规定的其他情形。

⑵ 用人单位扣工资哪些情况是违法的

1、请假扣3倍工资违法：劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

2、孕期女职工产检扣工资违法：《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

3、用人单位为捐赠强扣工资违法：根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

4、员工辞职，单位扣工资违法：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑶ 用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些

您好，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

⑷ 关于用人单位违反劳动法如何申诉的问题!很急！

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政版部门投诉。
对因权同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。
二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
三、投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
四、有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

⑸ 关于本人的情况，用人单位是否明确违反劳动法规定

公司的说法当然是不合法的。
公司必须为每个员工购买社保。这个没有疑问的。
劳动监察受理这种举报投诉。只要你能够证明你在该公司工作，但是公司不能证明给你办理过社保，那么公司就有问题。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
看这一条。你可以和公司解除合同。
另外一个就是公司没有和你签订合同，那么在超过一个月到十二个月这十一个月期间，公司应当双倍支付你工资。
现在你已经工作超过一年，那么按照劳动合同法，应当算是不定期劳动合同。