我国劳动法适用于哪些

㈠ 我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是

我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是 A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理 D.医院院长

㈡ 填空题 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、

1、劳动关系 劳动合同 2、集体 个体 3、自愿组织 自谋出路 4、15 自动生效 5、时间性 季节性 6、职工培训内 职工 7、量入为出容 社会统筹 8、2002年 2003年 9、行政处罚 赔偿经济损失 10、委托送达 公告送达
美女！我是学理科，这个答案是复制别人的！

㈢ 1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（ ）

《劳动法》适用的劳动者范围如下：
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈣ 《劳动法》适用于哪些劳动者

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业内、个体经容济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈤ 我国劳动法适用于（）等劳动者。 选项: a、国家机关公务人员 b、企业职工 c、部队军人 d、家庭保姆

b
其他都不适用。

㈥ 我国劳动合同法和劳动法相比,主要解决了哪些问题

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上完善和补充了以下内容：
1：明确了劳动者参与管理和知情权，用人单位制订规章制度，要经过职代会或全体员工讨论通过才具有法律效力。而且要求公示。招聘时要明确告知劳动者劳动时间等内容，对于劳动者想了解的，只要不牵涉到用人单位的商业秘密，用人单位应该如实告知。
2：诚信原则，用人单位要了解劳动者工作经历或与工作相关的内容时，劳动者应该如实说明，劳动者与用人单位任何一方违背诚信原则提供虚假信息的，对方都可依此解除劳动关系，劳动者依此解除劳动关系的，还可以要求经济补偿。
3：用人单位不得扣劳动者身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得收取财物。
4：规定了建立劳动关系后一个月内应该签订劳动合同的期限，明确了建立劳动关系的参照标准为用工之时起。
5：明确规定了签订无固定期限劳动合同的法定条件。
6：明确规定劳动合同应该双方合执一份，否则视为未签订。
7：明确规定了劳动合同的必备条款。
8：明确规定了试用期最长为六个月，规定了试用期依劳动合同期限而不同，规定了只约定试用期的，试用不成立，视为合同期限，规定了同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
9：规定了试用期的工资底线。
10：规定了试用期解除劳动关系的条件。
11：新增了培训协议相关内容。
12：新增了竞业限制内容。
13：规定了劳动合同无效的条件。
14：新增了“支付令”内容。
15：规定了变更劳动合同必须以书面形式。
16：规定了解除劳动关系的时限和条件和不能解除的条件，以及什么情况下用人单位需支付经济补偿金，以及经济补偿金的支付标准。
17：规定了集体合同的相关内容。
18：规定了劳务派遣的条件和相关规定以及劳动关系归属。
19：规定了非全日制用工的相关规定。
20：规定了用人单位不签订劳动合同的责任（自第二个月起付双倍工资，超过12个月未签订视为无固定劳动关系）。
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㈦ 简述我国劳动法上用人单位的范围

根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。

(7)我国劳动法适用于哪些扩展阅读

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

参考资料来源：网络：劳动法

㈧ 我国劳动法为什么不适用于香港澳门

因为我们大陆跟香港澳门是属于不同的法律区域。他们是英美法系，我们是大陆法系。

㈨ 《中华人民共和国劳动法》适用于

1、《中华人民共和国劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体版经济组织（以下统权称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2、2008年实施的《劳动合同法实施条例》，把依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也纳入了用人单位的范围内，使得《劳动法》及《劳动合同法》的适用范围进一步扩大；
3、法律依据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

㈩ 请简述我国劳动法的适用范围。（最新使用范围）

劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
（1）劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。在我国，全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
（3）劳动法在对人的适用范围即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。
所以，国企也受劳动法的约束，但是要区分情况，公务员和实行劳动合同制度的工勤人员是不同的。航天系统没研究过，不过，也可以比照国企的这种区分情况。