国家电网新劳动法

A. 国家电网大量的劳动派遣制员工在新的劳动法下该何去何从

我跟你的情况一模一样，可恶的国家电网

B. 国家电网工作13年，现在公司要裁人，请问能裁吗有没有赔偿怎么赔

兰州西固区带电工作死人了，结果鸿运公司压下来没有上报，分区负责人还在上班。员工工资一月不足1000元，没有天理~！我们的命运真TMD背~！国家电网也不管..........

C. 我期待2013年7月1日新《劳动法》的实施，作为国家电网的一名劳务派遣工，能否得到相应的报酬

纠正一下，不是新《劳动法》，而是新的司法解释。

D. 谁知道新的劳动法出台后对国家电网的农电工人的工资有没有涨

新的劳动合同法是于2008年1月1日生效实施，对于2008年1月1日以后所签定的劳动合同具有约束力。另外新的劳动法也并非象有些人理解的那样规定员工离职不用给雇主交纳任何形式的违约金，根据新的劳动法的规定符合第二十二条和第二十三条规定的情形仍应支付违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

E. 国家电网什么时候实行同工同酬

新《劳动法》已明确规定正式工和合同聘用制工人同工同酬，，但我感觉到实行起来非常困难。因为有很多聘用制工人在国家和行政事业单位工作，这样做会使那些高高在上的公务员们内心很不平衡，他们有大权在握，能实行得了吗？

F. 明天新劳动法就要实施了，国家电网公司对劳务派遣有何变动

虽说是实施，但现在普遍企业都没有具体动作，而且政策方面也没有正式出台，只说了强调三性原则以及同工同酬。至于派遣的比例这个估计要遥遥无期了。

G. 2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响会转正吗

新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务外包和劳务派遣的区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

H. 国家电网如何应对新劳动法，针对劳务派遣用工

国家电网应对新劳动法，针对劳务派遣用工的处理方法是：

一、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

二、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同的除外。《劳动合同法》第46条关于劳动合同终止的规定，即有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

I. 劳动法修改实施两个多月了，国家电网一点改变都没有，大家有什么变化吗

2013年劳动合同法最大的亮点，针对劳务公司、派遣工，对我们还真没啥变化

J. 我是国家电网的员工，已经工作了12年现在公司要裁员，这种情况根据新劳动合同法和劳动法，公司能裁我么

不能。一般是办长病假。