科姆里女士的劳动法改革
『壹』 劳动法里关于内退有哪些规定
一、含义：
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。(1)
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
二、依据：
1.《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第五条第五款规定：
对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。(2)
2.劳社部发[2003]21号文件规定(3)：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
3.国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。(4)条件是：职工距法定退休年龄5年以内；程序是：经本人申请，企业批准；待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
《中华人民共和国劳动合同法》里没有关于内退的规定。(5)
引用资料
内退 网络.
《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》.
内退网络.
内退网络.
《中华人民共和国劳动合同法》.
『贰』 法《劳动法》改革动了谁的奶酪
法《劳动法》改革动了谁的奶酪
2016年03月04日01:03 北京商报
十年前，时任总理德维尔潘曾因对就业法案的处理不当再也没能接近总统之位；十年后的现在，总统奥朗德也卡在了就业的问题上。当下，法国的就业问题已然“火烧眉毛”，民愤沸腾；同时，在离下一届总统选举仅余一年时间的当下，奥朗德走的每一步却都顾虑重重、出尔反尔。在“国”与“己”的较量面前，奥朗德需要做出选择。
一场不被看好的改革
长期以来，法国失业率持续高达10%以上，奥朗德上台后也一直试图增加就业，于是就有了当前争议较大的《劳动法》改革草案（即“荷姆里法案”）。
该法案是由新上任的劳工部长米里亚姆•荷姆里推行的，并于2月18日公布，主要内容包括松绑每周35小时工作日，新法案可能允许工人在连续16周内每周工作时长增加至46小时；允许经营不当的企业老板在收入降低的情况下不给补偿地解雇职工，并给劳资调解委员会减少被解雇职工补偿金的权利。
“荷姆里法案”一经宣布便引发了诸多反对声。批评者认为，新的劳动法对刚毕业的大学生而言非常不利，使得他们工作时间加长但薪水却减少，更糟糕的是，新法允许雇主迅速解聘员工。据最新的民调显示，53%的法国人不愿意增加工时；63%的法国人反对企业老板轻松解雇职工的相关规定。
根据参议院共产党党团此前的一份公报，70%的法国人认为荷姆里法案很危险。为表达对《劳动法》改革方案的不满，法国工人和学生联盟上周宣布，将在3月9日，即审议《劳动法》改革方案的当天进行全国性大罢工，预计78.5万人会参加。
在民情激愤的情形下，主管经济改革方案的法国总理瓦尔斯不得不宣布，为了更好地讨论《劳动法》改革，将把向部长联席会议提交荷姆里法案的日期推迟至半个月后的3月24日。
德维尔潘的教训
这一改革法案之所以引人关注，是因为它直接关乎将于明年4-5月举行的下一届总统选举。
奥朗德曾在去年放话，如果法国失业率没有出现“足够”下降，他将不参加2017年总统大选。而事实是，就业数据还是一次又一次“打脸”，新近公布的法国2015年四季度失业率仍高达10.3%。在创造就业的承诺上束手乏力的奥朗德已不再拥有法国民众信任，最新民调显示，有近3/4的受访民众不欢迎奥朗德在2017年参加竞选。
除此之外，奥朗德目前还面临一个“历史之鉴”的问题。中国社科院欧洲研究所研究员彭姝祎在接受北京商报记者采访时提起，十年前的这个时候法国事实上也在经历一场同现在的形势极为相似的就业改革。2006年1月，德维尔潘不顾法国民众反对，利用法国宪法所赋予总理的权力强制议会通过就业法案。此举在法国议会掀起轩然大波，不但重创了德维尔潘本人的政治声望，更令他因此缺席了次年的总统选战。
有了前车之鉴的奥朗德若仍希望在明年的总统选举中大施拳脚，此刻就必须在就业法案这个问题上走得倍加小心。其实，奥朗德为了就业也算是“操碎了心”。除了《劳动法》改革方案，奥朗德还于今年1月宣布将拨款20亿欧元以应对法国长期存在的高失业率问题，其中包括鼓励企业招聘员工以及一些员工培训的措施。
不过，彭姝祎认为，与十年前相比，这些年法国的经济形势更差。虽然与德国并称欧盟的“火车头”，但是无论从经济的竞争力还是在欧盟的影响力而言，法国这两年都呈现明显走低的趋势。因此，奥朗德面临的困难也是加倍的。
岌岌可危的“政客游戏”
当下，法国国内对于《劳动法》改革草案的质疑声已不断扩大，甚至不再仅仅局限于在野党，而且蔓延到了社会党内部。
法国参议院共和党党团主席热塔曰表示，延期在部长联席会议上讨论这部《劳动法》的改革，表明了社会党无力对法国进行改革。他认为，奥朗德执政以来，改革的内容其实并不多，但他总是举棋不定，“奥朗德不再有能力治理这个国家，他也无法给法国制定远征的航向”。
除了奥朗德的执政能力受到质疑，瓦尔斯也正面临辞职危机。由于这套表面由荷姆里操刀、背后事实上由总理府主导的改革方案由于频频受阻，瓦尔斯的民意信任分数在本周已降到自他2014年4月上任以来的最低水平。
此外，《劳动法》改革还引爆了奥朗德和瓦尔斯之间“貌合神离”的紧张关系。此前，荷姆里和瓦尔斯曾一度扬言要学德维尔潘动用宪法49条第3款让法案强行过关，但奥朗德及时发布声明“灭火”，生怕影响了自己的连任前途。法国媒体提出，如果奥朗德为连任放弃《劳动法》改革，瓦尔斯很可能会提出辞职。
彭姝祎表示，在就业这个问题上，除了放松政府管制、落实《劳动法》改革，法国事实上没有第二条路。然而，这条路奥朗德注定将走得艰辛。正如瓦尔斯所言，是选择“国家责任感”还是“政客的游戏”，奥朗德需要做个决定。
北京商报记者 陶凤 初晓彤/文 胡潇/制表
『叁』 现在劳动法改革了,是不是合同没到期就走人,没有惩罚了
劳动者想提抄前离职只要提前30天书面通知用人单位并做好工作交接就可以了，30天后用人单位就应当为劳动者办理离职手续。
如果用人单位没有出钱为劳动者进行专业技术培训并且签订培训协议约定服务期，那么劳动合同中就不能约定因为提前离职而由劳动者承担的违约金，所以劳动者也不需要支付违约金。没有出钱培训，即使劳动合同中约定了违约金，也是因为与现行法律相抵触而属于无效条款，劳动者不用履行。
『肆』 劳动法法条 带专家点评的在哪里找啊 ~ 是全文大神们帮帮忙
请查阅： http://www.szlaodong.com/xinlaodonghetongfajieshi/ 新劳动合同法解释 新劳动合同法解释：第一条【立法宗旨】 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解释】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场…… 新劳动合同法解释：第二条【适用范围】 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 【解释】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和１９９５年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳…… 新劳动合同法解释：第三条【劳动合同订立的原则和效力】 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【解释】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。 一、劳动合同订立的原则 １．合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对…… 新劳动合同法解释：第四条【用人单位规章制度】 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善…… 新劳动合同法解释：第五条【劳动关系三方机制】 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。 【解释】本条是关于劳动关系三方机制的规定。 一、关于劳动关系三方机制 劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会…… 新劳动合同法解释：第六条【工会在劳动合同中的作用】 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 【解释】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。根据工会法的规定，工会在全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会依照法律…… 新劳动合同法解释：第七条【劳动关系的建立】 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 【解释】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。 用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来…… 新劳动合同法解释：第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【解释】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。 为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实…… 上一页12345下一页
『伍』 劳动法有规定厂里休息要扣双倍工资吗
劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。
来源青岛律师网页链接
计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
『陆』 求两题——劳动法和社会保障法 案例分析题
呵呵，你也考这个？我们不会是校友吧？
1、解答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该解释自2006年10月1日起施行。
在本案中，严某所持10月至12月的欠条因适用解释二而可以直接向人民法院起诉，不受仲裁时效的限制。而4月至10月的欠条不适用解释二的规定。
2、解答:
（1）《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。因此，本案适用《最低工资规定》
（2）"正常劳动"是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。鉴于生育（产）假、节育手术假等都是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利，为了更充分地保障劳动者休息休假期间的合法权益，将生育（产）假和节育手术假都列入视同提供了正常劳动的范围。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均应视为提供了正常劳动。因此，本案中，甲女士在家中休生育产假期间属于正常劳动，应当获得最低工资标准的保障。
（3）《最低工资规定》具体明确了确定和调整月最低工资标准应当考虑的因素。为适应建立社会保障制度和深化住房改革的需要，明确增加了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金也应作为确定月最低工资标准的考虑因素。以附件形式存在的最低工资标准测算方法中也明确规定月最低工资标准应当包括职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。因此，本案中甲女士原单位的做法不符合法律规定。
『柒』 劳动法对公车改革驾驶员的安置
需通过其它途径了解
『捌』 求助！谁有《劳动法条文》新释新解的电子版
量一量那短短的一会儿，
他会想起他的村庄，不知道
鱼扭动着试图逃回水里去
弦断之后，没有人去修
我来是为了看一堵堵墙
这一切只是在他眼中哈哈
『玖』 有关劳动法问题，请赐教！
我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系．
劳动法（及劳动法体系的各种法律法规），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
劳动法体系的调整对象，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
我国劳动法的基本原则
1．基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2．劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；
（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；
（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3．劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4．保护劳动者合法权益的原则
（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5．劳动力资源合理配置原则
（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；
（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置；
（3）劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。