劳动法病假算不算出勤

『壹』 劳动法规定 病假算不算正常出勤天数

病假，有医院的假条才算，
一般按本地区的最低保障补发工资给你员工

『贰』 劳动法休病假有考勤奖吗

全勤奖有没有不是劳动法定的。是企业定的。有没有企业说了算。以ZK3考勤系统运用来看，普遍是：病假是全薪的就有，病假是部分有薪的多半没有。

『叁』 劳动法对休病假是怎样规定的

劳动法规中《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》对休病假是这样规定的：
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下:本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至 能工作或确定为残废或死亡时止。

『肆』 新劳动法请病假怎么算工资的

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

(4)劳动法病假算不算出勤扩展阅读：

根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

支付标准

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

『伍』 《劳动法》规定了病假中周末需不需要计算工资

不论是否在病假期间周末都是有工资的，这是由计薪天数决定的，与病假无关。劳动者依法享有病假的权利，用人单位应当支付工资，如规章制度中有扣除工资的条款，扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

『陆』 新劳动法对于病假时间的规定

新劳动法对于病假时间的相关规定如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

『柒』 新劳动法对病假的规定是什么

首先新劳动法关于病假的规定主要分为以下几个方面：
1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
2、职工在享受病假期间可以享受病假工资。
3、病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
其次，对于病假期间工资的计算标准主要需要考量两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个就是病假工资的计算系数。计算病假期间的工资基数主要依照的是劳动合同的约定，按照劳动合同约定的员工工资的标准确定病假工资标准，如果单位和员工关于计算基数无任何约定的需要按照员工所在岗位的月工资的百分之七十确定病假工资的计算基数；计算系数按照以下两种情况确定，一种是连续休假在6个月以内和超过6个月的两种情形。
一：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，单位按以下标准支付病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%发放;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%发放;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发放;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%发放。
二：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，单位按以下标准支付病休假工资：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%发放;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%发放;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%发放。
[法律依据]
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

『捌』 劳动法是怎么规定病假与事假的

病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间；病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长；病假与劳动关系的存续密切相关，只有存在劳动关系才需要请病假；
目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80％，但病假工资的具体发放标准各地并不—致，一般分为四类：
第—类是根据职工的工龄和工资，按照—定的比例支付，以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下，有关病假工资的计算，其公式为：工资基数X支付比例X病假时间。从该公式可以看出，病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数，依照劳动部规定，病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数；没有约定，该计算基数就应当是劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70％，且该基数不得低于政府规定的最低月工资标准。对于支付比例，劳动部按本人连续：工龄来确定支付比例，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工：资70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工：龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发：上海也按此支付，部分地区在工龄和比例关系上略有区别，如黑龙江等。
第二类是根据职工的工资按一定比例支付，例如深圳：就规定企业应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付病伤假期工资。陕西则规定医疗期内病假工资不低于劳动合同约定的工资标准的70％。
第三类是按照合同约定支付，北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定病假工资。
第四类是按企业规章制度支付，江苏、浙江都允许通过规章制度规定病假工资发放办法。为了保障劳动者的基本生活，劳动部规定病假工资不得低于最低工资的80％，各地均执行此规定。由于病假工资过高可能对正常工作的员工不公平，产生消极影响，部分地区允许对病假工资封顶，如上海允许企业可以按全市上年度月平均工资计发病假工资。

参考资料：http://www.bloglegal.com/blog/cac/2350024844.htm

『玖』 劳动法对病假的规定

劳动法的相关规定：
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

如果你的病休期间是在法律规定的期间，当然在你身体允许的情况下，可以去上，另外，如果你不适用原来的工作岗位，可以申请换合适你的工作岗位。如果你不能工作了，用人单位应给予你相应的补偿。另外，之前缴纳的社保等都可以为你的生活提供保障的。
具体来说，劳动法是保护劳动者的权益，但如果不能继续工作了，所能提供的保障就相对来说少了，毕竟不管什么补偿都只是一次性的，如果是疾病并且因此而生活困难是可以申请社会保障的。
劳动创造价值，劳动成就你的价值。衷心祝福你！