劳动法缴纳社保15年

㈠ 新劳动法社保是不是买十五年就可以

按照劳动法的规定，只要你在工作，单位就必须给你缴纳社保，不看年限
社保交的时间越长，工龄也就越长，账户里的钱就越多，将来退休之后的退休金也就更高
所谓缴纳15年，是指你退休时至少要有15年缴纳记录，才可以领取退休金

㈡ 有关在劳动法里对连续满十五年的工人可以享受怎么的待遇 跪求解答

劳动复法里对连续满十五年的工人，制如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同；如果劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈢ 社保交满15年后不交可以吗

交满15年，到了你退休年龄就可以去申请退休和领取养老金，但是：

第一、在你缴够15年、但又没有达到退休年龄的这段时间内，你是无法得到医保保障的，因为医保一断缴就无法享受医保，去医院看病就不能报销。

第二、缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多

养老保险里有两个主要的准则，一是多缴多得，二是长缴多得，你的社保缴费年限越长，今后拿到的养老金越多，养老金的涨幅也越高，所以，社保缴满15年后，最佳不要停交。

关于医疗保险，15年的缴费年限是远远不够的，在大都当地，医疗保险的累计缴费年限要男应满30年，女应满25年，这么才干在退休后不必缴费也能享用医保待遇。

所以说，假如你缴满15年社保停交，告发说能够收取养老金，但养老金的水平会很低，并且因为没有到达医疗保险的缴费年限，所以就无法享用医保待遇了。

(3)劳动法缴纳社保15年扩展阅读：

医疗保险

误区一：羊毛出在羊身上

有些投保人认为，医疗险每年的理赔金额少于保费，很不合算，所以，生病住院还得靠平时的积蓄。其实医疗险的关键作用在于疾病风险的防范和转移，一旦出现突发性的重大疾病，个人的抵御能力是有限的，因此，还是应当通过商业医疗保险将自己承担的风险进行转移。

误区二：只有患重疾，医疗险才发挥作用

实际上，医疗险并非只在投保人身患重疾才起作用。当疾病发生时，消费者不仅面临医疗费用负担，还要承担医疗费用以外的开支。此时，专门针对医疗费用的报销型医疗险就能为投保人分忧。至于津贴型医疗险，无论投保人住院与否，都可对医疗费用进行补贴。

误区三：年轻时买理赔少，年老时买保费贵

其实，消费者完全可以在年轻时未雨绸缪，做好终身医疗险的规划，年轻时交保费，年老时就无后顾之忧。

㈣ 劳动法社保缴纳规定

《劳动法抄》关于社会保险的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。相关法律法规如下：

《劳动法》

第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(4)劳动法缴纳社保15年扩展阅读：

劳动者在缴纳劳动保险后，出现以下情况可依法享受社会保险待遇：

《劳动法》

七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

㈤ 劳动法对社保的规定

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

㈥ 劳动法对于工龄满了15年，而社保未买够15年是怎么处理的

第一找到你妈妈进公司的年限证明，要求单位补缴，第二自己掏钱补缴！

㈦ 劳动法里有没有规定，社保未缴满15年，退休年龄已到，可办理退休金或退回所缴社保费用

社会保险法规定，到退休年龄，养老保险缴纳年限不足15年，可以延长缴费年限或者一次性提取个人账户余额，提取后不能再按月领养老金

《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈧ 企业连续工作2O年社保没有交满15年,劳动法,社保法,怎么样解决

你好楼主，如果你在一个企业工作了20年而社保没有缴纳20年，单位应该为你补缴社保，因为你跟单位之间已经形成了事实劳动关系，而具体的工龄核算需要你提供相关的证据给社保局或者劳动监察部门，由他们认定后督促单位为你补缴社保，望采纳！

㈨ 劳动法如果公司撤资,是否社保交齐15年

员工入职的第一个月，公司就需要为你交社保，如果你在这个公司做了十五年，按照规定公司也是需要为你缴纳十五年的社保，如果没有交齐，可以通过法律途径解决，要求公司补缴。

㈩ 企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休金会有什么差距吗？
参保的在职职工和灵活就业人员，两者即便在同一统筹地，计算养老金的方法是相同，当养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄时，所领取到的养老金是有差距的，只是其养老金水平差距大小问题。
参保退休人员养老金水平的高低，主要取决于参保人的缴费年限、缴费基数、退休年龄的早晚、办理退休手续时统筹地上年度在岗职工月平均工资等因素。从以上因素可知，在缴费年限相同的条件下，若果缴费基数、退休年龄不相同，以及退休时不在同一年度，那么养老金水平就有明显的差距。
就企业单位职工养老保险缴费基数是以本人上年度月平均工资确定，当本人月平均工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为缴费基数，当本人月平均工资高于社平工资300%的，按照300%为社保缴费基数，而本人上年度月平均工资在60%～300%区间内，则按本人实际月平均工资为社保年度的缴费基数。
灵活就业人员以个人身份参保的，其缴费基数是以上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，并可自主选择缴费的档次。通常灵活就业人员缴费档次分为60%，70%，80%，90%，100%五个档次。这各缴费档次，即是社保年度缴费是按上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，再按所选择哪一档，就以缴费基数乘以该档次的百分比最后确定为缴费基数。缴费基数x缴费比例=月应缴纳养老保险费。
因在职职工与参保灵活就业人员的缴费基数不同，如果在职职工本人上年度月平均工资高于在岗职工月平均工资的，那么个人账户资金的积累就高于参保的灵活就业人员个人账户资金的积累，退休时，计算个人账户养老金就会比个人身份参保的灵活就业人员多，否则就少。这只是决定养老金水平高低的因素之一。在正常情况下，参保的灵活就业人员较多选择80%的档次缴纳社保费，与职工相比，缴费基数相对降低，个人账户余额积累自然就比职工少，基本养老金随之减少。
另外，两者在相同的缴费年限，以及相同的缴费基数和相同的年龄退休，如果退休时不在同一年度，那么当地上年度在岗职工月平工资肯定是不相同的，因为工资水平随经济发展状况、物价水平的变化而进行调整。相对来说，工资水平是逐年呈增长势头的，所以越迟退休所对应当地在岗职工月平均工资必然越来越高，计算基础养老金就越多。因此，参保人员养老金水平是由诸多因素决定的，缴费年限只是其中主要因素之一。