劳动法辞退的养老保险

❶ 劳动法辞退员工规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

❷ 用人单位解雇但劳动法又还没有出台现在又满60 周岁了他们的养老保险如何处理

国家现在退休年龄是65周岁。如果你一直在那个单位工作，没有到退休年龄单位开除你，你可以要求单位承担赔偿金额的。可以去劳动局举报

❸ 劳动法,自已辞退工作养老保险卡会退吗

社会保障卡自己来持有，失业期间源社会保险账户封存。
社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。
社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。
社会保障卡由个人持有，不因劳动关系解除收回。

❹ 关于劳动法中的辞退补偿。

根据劳动合同法的规定，劳动者依法有权享受养老保险待遇的用人单位可以终止劳动合同并无须支付经济补偿金。你父亲已经超过法定退休年龄，不再属于劳动就业的促进对象，单位也有权终止或解除劳动合同，但应否支付经济补偿金则另说。
从你的不完整叙述来看，你父亲可能未得享受养老金待遇，因此我个人认为：
如果你父亲按当地政策属于纳入参加职工养老保险的劳动者，单位也为其办理了参保手续，则终止或解除劳动合同单位可不再支付经济补偿金（若你父亲参保年限不足15年，可向社保局申请延长缴费年限至15年，就能享受到养老金了）。
如果你父亲按当地政策不属于纳入参加职工养老保险的劳动者，则单位终止或解除劳动合同应当给你父亲支付经济补偿金（最高12个月工资标准）。
如果你父亲按当地政策属于纳入参加职工养老保险的劳动者，因单位不为其办理参保手续导致不能享受养老金，则你们可以向劳动行政部门投诉要求单位补缴社保以享受养老保险待遇，或者申请仲裁、诉讼要求赔偿损失；终止解除劳动合同的经济补偿金当然也有权要求给付。

❺ 新劳动合同法如何规定企业辞退时补交养老保险金

1、《劳动合同法》没有关于企业辞退时需补缴养老保险的规定。
2、社会保险属于国版家强制性保险险种，权任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，组建国家对社会保险的高度重视。
因此，为劳动者缴纳社会保险是企业的义务，必须自建立劳动关系之日起就为劳动者开始缴纳社保，而不是在解除劳动关系后补缴。

❻ 劳动法辞退员工的补偿标准执行36号基本养老金怎么理解

具体，你可以去劳动部门咨询！

❼ 劳动法辞退已退休的员工如何赔偿

退休员工一般可以签订劳务协议，里面同样会明确劳动报酬和劳动期限
合同到期后
，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。

❽ 劳动法辞退如何赔偿

你这种情况应该属于《劳动法》第四十条第三项规定的情形，该条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你这种情况，可以根据以上规定和你所享受的工资待遇计算补偿金额。

❾ 新劳动法辞退赔偿包括自己交的养老保险那部分吗

不包括。养老保险只缴纳到工作的最后一个月份。