上海企业不按劳动法

Ⅰ 上海的公司违反劳动法怎么处理.

我以复为你们应该做好以下工制作：
第一、赶紧搜集你们加班记录和领取工资（无加班费）的证明。
第二、如果没有签订劳动合同，赶紧申请签订劳动合同。
第三、搜集完证据后，尽快向劳动监察大队或劳动仲裁委员会举报。
第四、不用担心公司的报复和处罚，只要你们举报到劳动局，公司就老实了，他们是违法的。
第五、不要担心，即使你对劳动局的处理不满意，还可以向法院起诉、上诉、，不要怕公司一手遮天。

Ⅱ 不符合上海劳动法

是的.
一,企业有以下两点违反劳动法:
1,劳动法规定每周必须给劳动者休息一天.
2,每天上班不超过8小时,加班每天不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月累计不超过36小时.
二,加班工资的计算方式:
1,平时加班是月工资的1.5倍
2,休息时加班是2倍
3,国定假日是3倍
三,解决方式:
1,和企业协商解决.
2,通过企业劳动调解委员会\街道\工会调解解决
3,向嘉定劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决
4,向当地法院申请诉讼(上列方式无法解决)

Ⅲ 企业不执行劳动法，会有什么严重后果

按照中华人民共和国劳动法规定，企业必须遵守劳动法相关规定，具体内容可以请专业法律人士来解答，劳动者可以举报企业违规行为，是对自己自身权利的捍卫

Ⅳ 企业不按劳动法执行该怎么办职工如何维护各自的利益

企来业不按劳动法执行，可向源企业所在地的劳动行政部门进行举报，由该单位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
依据：《劳动法》第八十九条“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
《劳动法》第九十条“用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
《劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”

Ⅳ 公司不按劳动法算加班费怎么办

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果公司未按照上述规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利：
（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
（四）除以上法律途径外，员工遇到这种情况时，还可以采取行政执法的方式，即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门举报。
律师提示：（一）法定节假日不能安排补休
有的用人单位在法定节假日安排员工加班，以补休代替制度加班工资，这种做法是不合法的。按照相关劳动法规的规定：法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能安排补休。
（二）实行不定时工作制的员工，也可以要求支付加班工资《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。宿迁律师http://www.lawtime.cn/suqian
实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。
（三）劳动合同或企业内部规定中，诸如“为企业正常经营需要而安排的加班，企业无需支付加班工资”之类的条款无效
某些企业在劳动合同中或员工守则中做出类似上述条款的规定，认为员工签署了这样的合同，就无权向企业主张加班工资。“加班应支付加班工资”是劳动法明文规定的，企业劳动合同的各项条款都应当符合劳动法的规定，违反劳动法规定的条款不具有法律效力。所以，劳动合同或员工手册中规定的类似条款应属无效条款，即便所签劳动合同中有这样的约定，员工仍可以向单位主张加班工资。

Ⅵ 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(6)上海企业不按劳动法扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

Ⅶ 请问上海的工资及加班情况，如果他们不按劳动法办事 我该怎么办

1，按照〈劳动法〉《劳动合同法》的相关规定每星期休息2天，每天工作8小时是960元的工资是有关部门规定的最低工资标准，加班另算，少于960元否则就是违法的。加班工资计算用960除以22。6是每天的8小时工资，再用天工资除以8是每天的时工资，超时加班是时工资的1。5倍，休息天加班是2倍，法定假日是时工资的3倍。举例说明：
你的基本月工资是1000元（不加班的工资）
那么你的日工资是：1000/21.75=45.98元
每天的小时工资：45.98/8=5.75元
那么，平时加班是150%，如平时加班一小时，付5.75*150%=8.62元
双休日，可调休，不调休的支付双倍工资，如周六加班八小时：5.75*200%*8=92元。
法定节假日（端午，中秋，十一等）不可调休，支付三倍工资，如十月一号加班一天（上八小时）：5.75*300%*8=138元.你单位的行为是违法的。
2，根据法律规定劳动者每星期至少有一天的休假。
3，你快一个月单位还没有与你签定劳动合同，根据法律规定用人单位超过一个月不与劳动者签立合同的法律责任，应当付给劳动者双倍的工资。
4，你可以想你所在单位提出，如果你单位不同意你的要求你可以申请劳动仲裁。
不知道你是在哪个区？详情可以拨打12333劳动保障咨询。也可以通过网上举报。举报属实还可以有奖金的。
5，有哪里不清楚的可以找我帮你解答qq741397278

Ⅷ 为什么民营企业不按劳动法执行

建国后，我们做的错事还少么，这30年盲目追求经济，很多事已经突破了道德底线，
别说你一个班次问题，有很多企业连工伤保险都不交依然在运行。
有很多企业拖欠工资始终不给发.....一把血一把泪

Ⅸ 在上海上班公司不交社保是不是违法

是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

第八条企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(9)上海企业不按劳动法扩展阅读

单位不交社保可向劳动部门投诉，由政府部门检查监督并责令补缴

近日，市民王女士向浔阳晚报记者反映，她工作了半年，但公司却没有为她办理医保和社保，不知该如何维权。不过，处于某些顾虑，王女士并没有透露公司的名称。

浔阳晚报记者了解到，一旦发现公司没有为自己缴纳社保，员工应该及时向公司提出，若公司不肯缴纳，则可向劳动部门投诉举报。对此，市人社局工作人员表示，根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以向当地劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。

“根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。”工作人员说道。

Ⅹ 企业不按劳动法规定工作时间

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。