劳动法单位破产职工保险

Ⅰ 想询问下现在国家关于企业破产职工养老保险的问题!

劳动和社会保障部办公厅答复吉林省劳动厅《关于对破产企业离退休人员养老保险有关问题的复函》(劳社厅函[1999]12号)第二条、第三条规定:已经参加养老保险社会统筹的企业,破产时,需补交欠缴的养老保险费(含差额缴拨时企业欠发离退休人员的养老金)及其利息,社会保险经办机构负责支付离退休人员的基本养老金。考虑到近年企业改革及企业破产力度较大,地方在确定企业养老保险缴费比例时没有这方面的支出因素,且破产企业职工分流需要一个吸收安置过程,对于养老保险基金确实不足,支付困难的地区,为弥补资金不足,可以从破产企业资产中划拨一定费用给社会保险经办机构,以保证离退休人员基本养老金的发放。具体办法由你省根据实际情况确定。 未参加养老保险社会统筹的企业,破产时,应按照支付离退休人员养老金的实际需要,一次性向社会保险经办机构划拨养老费用,社会保险经办机构负责支付该破产企业离退休人员的基本养老金。 《吉林省人民政府关于对〈吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉修改和补充的通知》(吉政发[1999]11号)第六条规定:根据《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于“企业实行破产时,按照国家有关企业破产的规定,从财产清算和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费”的规定和《劳动部关于发布〈企业职工养老保险基金管理规定〉的通知》中关于“参加基本养老保险的企业,因破产或关停等原因无法继续履行缴纳基本养老保险费义务时,应按国家有关规定,在清算企业财产中,优先向社会保险管理机构清偿欠缴的养老保险费和一次性拨付该企业离退休人员的离退休费用。一次性拨付离退休费用的具体数额,按省、自治区、直辖市人民政府的规定执行”的规定,对于破产(撤销、解散)企业离退休人员需由社会保险公司接收管理的,在优先清偿欠缴的基本养老保险费的同时,还须根据破产时企业的资产清算情况和离退休人员平均年龄的不同,一次性收取7?10年的养老保险费用。
在对企业职工合法权益的保护上，企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，企业破产法还规定：本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

Ⅱ 单位破产，退休职工的保险怎么办

如果职工已经办理退休手续，职工的养老金按规定是由社保部门按月支付。也就是说，即使是原来用人单位破产，也不影响到职工领取养老金。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

Ⅲ 破产企业职工的养老保险怎么交，不交行吗

任何单位和企业一律为职工缴纳养老保险（破产企业职工）一般企业你最低为职工缴纳养老保险。不缴是违规劳动法。

Ⅳ 单位进入破产程序,欠缴职工的保险已经好多年,解除劳动合同我们该怎么交保险

需要进行补交。如果当地医保中心强制要求补交费的话，是必须补交的。 如果没要求，需要重新开户缴纳，但是年限和金额会重新计算，相当于以前白交了。个人部分应该自己补交，单位部分只能等当地政策解决，如果已经到退休年龄，就要看国家政策，去当地社保局咨询。
一、首先你到达法定退休年龄的时候，只要能够保证自己的累计缴费年限，尤其是养老保险的实际累计缴费年限达到15年以上，那么这种情况下是可以正常办理退休并且享受养老金待遇的，所以说我们就应该第一时间去申请办理退休不能够因为少交了几年的养老保险而拖延办理退休，那么这样的话会给自己带来不必要的损失和麻烦。
二、在养老保险累计缴费，年限达到15年，以上是符合退休条件的同时，你的职工医疗保险实际缴费年限只要在15年以上，那么都可以在退休之前一次性完成补交所需要年限的费用，比如说你所在地区的这个医疗保险需要25周年，那么你可以一次性补缴完成10年的费用，也可以直接将自己的职工医保办理退休，享受终身免费的医保，报销同时还会在你的个人医保账户当中建立相应的余额，所以说在我们退休看病就医的过程中，实际上自己的压力和经济负担就会减轻不少。
三、你之前没有缴纳过的养老保险，虽然说你有几年的养老保险没有正常交纳，可能会影响到自己实实在在养老金的问题，但是这个问题已经没有办法挽回和弥补了，所以说我们只能够往前看，第一时间去申报办理退休，那么对于自己来说，第一时间就可以享受到养老金待遇的，但是如果说你拖延不办理退休，那么少办理一个月的退休，对于你来说就会少拿一个月的退休金，时间越长对于自己的损失来说也就会越大。
拓展资料：《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。

Ⅳ 关于企业破产后，针对劳动法之前的养老保险补偿问题，求教

用人单位未给劳动者办理社会养老保险关系明显是违法行为，但这与劳动者本人也有责任，在从业时劳动者就应根据劳动法、劳动合同法、社会保险法的规定要求用人单位履行法定义务，用人单位不履行应申请劳动争议仲裁，及时解决问题。建立了劳动保险关系后即使企业倒闭变故了，但保险关系是存在的可以接续参保以维护基本利益国。
这不，问题来了。单位处于倒闭状态一定是效益不佳，这时主张权益单位没钱了也保障不了劳动者了基本权益。
根据破产时在有效资产内应先结清劳动者的工资和经济补偿，但对企业违法对劳动者造成的损失是否适格于先行赔偿还没有看到相关规定，也就是说企业违法没有为你办理养老保险在企业破产倒闭时你能不能得到这方面的损失赔偿还是个未知结果。
在企业破产前你就应立即主张权益，提出劳动仲裁主张赔偿。同时在企业破产时也可以向清算的机构提出请求看是否能得到支持。
你可去当地工会设立的法律援助中心申请法律援助，没有更好的办法了。

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Ⅵ 新劳动法有关企业破产职工的处理办法

拜托 不知道不要瞎说

企业破产
无论是解除还是终止与劳动者的劳动合同
都需要支付经济补偿
补偿应该是按工作年限计算 每满一年支付一个月工资
补偿依据如下：
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

经济补偿在从破产财产中清偿时上有一定的优先性：
《企业破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

Ⅶ 《劳动法 》关于企业停产职工的权益如何保障

1.如果单位没有解除与工人之间的劳动关系的话，需要支付其放假期间的生活回费。如果已经解除，则需答要支付工人经济补偿金并协助其办理相关手续

2.《劳动合同法》第四十四条明确：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。但是，公司根据此条法律规定终止合同的，必须按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金。另外，单位依法应在办结工作交接时支付经济补偿金。

Ⅷ 企业破产职工的养老保险怎么办

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅸ 关于破产企业职工养老保险问题

企业破产应对其职抄工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。

根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。