事业单位扣工资劳动法

1. 事业单位扣除职工全额工资是否违法

【停工 停职 工资】劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发〈1994〉322号第二条规定：关于职工停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

2. 事业单位扣我的工资有依据吗

按照《劳动法》的规定，用人单位有向员工支付劳动报酬的义务，是不能随便扣员工的工资的。除非你为单位造成了损失，而且公司章程有规定，而且你也同意这样处理问题，单位才可以扣。而且扣掉后的每月工资余额，不能少于当地最低工资标准；所以如果金额比较大，还要分月扣除的。

3. 事业单位请病假扣工资国家是如何规定的

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休版时间计算；权九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4. 全额事业单位扣工资有没有法律依据

《劳动法》的实施，不仅是各类企业，国家机关、事业单位涉及用工的也在其调整范围。用人单位依据劳动法律法规建立规章制度，只要这些规章制度经过一定的民主程序，并以公示生效，且未与现行的法律法规相抵触，就是合法的，法律是认可的。按以上原则建立的规章制度，依据规章制度实施奖惩，并无不妥。

5. 事业单位请病假扣工资国家是如何规定的

关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 第一条版 为了保障企业职工在患病或权非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。