劳动法乙肝病毒携带

① 请问我现在患了乙肝病毒携带者 安劳动法可以立马辞职吗

首先携带乙肝病毒，并不能说明就得了乙型肝炎，只是乙肝病毒携带者而非患病专者。
除用人单属位有过错的情况，辞职需要提前30日书面通知单位，或者还在试用期可提前3日通知
详见《劳动合同法》以下条文：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

② 乙肝病毒携带者用人单位会不会要。劳动法有没有什么具体保护条例。哪位老师告诉我，谢谢！

楼主你好

乙肝病毒携带者用人单位一般是不会要的 但是

这样的做法是不合法的 也是不可接受的 中华人民共和国劳动合同法（草案）》是有明确规定的

③ 新劳动法 关于乙肝病毒携带者的规定

就业促进法规定除餐饮等特殊行业外，不得强制进行两对半检查

④ 在新劳动法中，如果乙肝病毒携带者会开除吗

不可以，如果乙肝病毒携带者肝功能正常的话是可以正常上班的，新劳动法中明确规定企业不得因为乙肝就辞退员工，建议你去肝胆相照论坛上看看，上面有好多战友的维权经验，对你很有帮助的

⑤ 法律如何对乙肝病毒携带者找工作规定

您好！
只要你肝功检验正常，在企事业单位工作是没有问题的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业，但是从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等受限制。
再会！
到乙肝网站查看回答详情>>

⑥ 员工是乙肝病毒携带者，可否与其解除劳动合同

这不是解除合同的法定理由，如果解除，需要按工作年限支付补偿金。

⑦ 劳动法对乙肝的规定是什么

用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

⑧ 中华人民共和国劳动法对照乙肝的条款

在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。

但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下：

第二十二条 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

(8)劳动法乙肝病毒携带扩展阅读：

劳动法中对女职工和未成年工的特殊保护：

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。