不给提成违反劳动法

❶ 单位压着销售提成不发违反劳动法吗

可以提起劳动仲裁，提成需要你提供证据证明有这个文件的，否则很难支持

❷ 离职后公司不给发之前的提成是否违反劳动法

工资是劳动所得，不按时发工资可以去劳动局投诉拖欠工资。

❸ 做销售业绩不达标提成一点都没有合法吗是否符合劳动法的要求，能不

劳动者做销售业绩不达标提成一点都没有是不合法的，用人单位的行为属于一种变相的克扣工资的行为，对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❹ 合同到期,公司不给提成,符合劳动法吗

你要收集到证据才行,不能只有口头承诺.
合同还是最重要的,看合同规定啦.
劳动合同期
满的,
劳动合同终止
.单位必须按合同支付你所有薪金.

❺ 请问拖欠销售提成是否符合劳动法

可以，因为属于你的工资构成部分，你可以申请仲裁主张，问题是你合同中约定每季度末次月发放销售提成，则你申请仲裁的时效为60天，注意保护权利及时申请仲裁。
可以
可以。单位做法不合法。可以向单位主张权利。
销售提成与工资有本质的区别.销售提成一般理解为劳务性质.
可以
属于拖欠工资，可以提起劳动争议仲裁维护权利。

❻ 申请离职后提成和奖金不予发放，是否合法

很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷，很多公司在这方面都非常的自私，那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请离职之后，提成和奖金不予发放，这种行为合法吗？

三、维护自身的合法权益

根据劳动合同法的相关规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时的支付总额的劳动报酬，用人单位如果拖欠或者是没有按照相关的约定支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。出现了这种情况，用人单位肯定是不符合法律规定的。

❼ 不发业务提成算不算违反劳动法请专家解答。。。

劳动法不会规定这么细的，不在劳动法范围之内。
倒是看你与公司的合同是如何签的内，如果约定有提成容而公司不付，那么公司就违反了合同，你可以争取，或者走仲裁的路。你自己要权衡下仲裁付出的时间和争取的钱款之间的轻重，如果坚持维权，祝你成功。

❽ 最后一个月工资提成不给合法吗

1、“最后一个月只发底薪，提成和最初押金都不发还”

提成如果有双方约定或提成制度（按什么比例提的内容）且有相关业务的证据，应当属于劳动者的工资报酬，不支付违法。

《劳动合同法》第八条明确规定了单位不可以向劳动者收取押金，扣押证件等，所以，应当返还押金。

2、没有签合同的，请问有没有办法追回应有的提成？

没有签订书面劳动合同，按照法律规定，单位应当支付双倍工资。劳动者主要应当证明与单位存在劳动关系。

如果双方劳动关系成立，那么提成等工资性收入都可以追索。

3、上报劳动局他们会解决吗？

劳动局是行政机关，会因当事人的举报投诉对企业做出相应的处理，但对劳动者的权益并无最大的保护，可申请劳动仲裁。

❾ 我提成被无故取消，这算不算违反劳动法

广东胡律师：

你的提成标准是否在劳动合同里面有约定，如果有公司未经你同意无故取消就是违法。

口头约定没列在劳动合同里就属于公司额外的福利，公司根据实际情况取消不违法。

公司未与你签订书面的劳动合同违反了《劳动法》，你可以带上能证明你们事实劳动关系的证据到劳动局去投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予你从入职起的双倍工资补偿（包括你的加班费和提成补贴），