劳动法请假社保怎么扣除
⑴ 员工休事假期间社保如何支付
国家没有这种规定，你可以问企业领导，拿出相关政策规定来给你看，告诉领导如果有相关法律规定，你就按规定自己全缴，如果没有的话，请企业按劳动法规定，承担企业应当承担的员工部分的社保金。
⑵ 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
拓展资料：
《劳动法》关于员工休假的条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料链接:网络_休假
⑶ 请事假扣钱吗请事假如何扣工资及缴纳社保
请事假未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。加班如果是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，人家是在已经完成正常工作的情况下，超额提供劳动，所以，要额外支付加班工资。国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，提供劳动，所以，要给予3倍加班工资。
⑷ 员工请假几天扣处社保合法吗
只要劳动合同没有解除，就必须缴纳社保。
⑸ 国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险
请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数，而是不会扣社保的。
⑹ 事假期间社会保险全部由个人缴纳吗
事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。
根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
⑺ 请假期间社会保险的公司部分应如何缴纳
貌似没有这么抠门的公司啊，建议拨打12333咨询，劳动法没有明确规定。
⑻ 请问一个月当中由于事假超过10天，整个月的社保费用怎么扣呢
劳动法上面确实没有这样的规定，员工如果没有提出辞职，也就是存在劳动关系，签定有劳动合同，公司就必须按规定给员工缴纳社保。上面你所说的是公司自己规定的。这件事情只有2种思路，要么就按照公司规定来做；要么按照劳动法来规定，申请仲裁，可是这样你就别想在这里上班了。
⑼ 事假在一个月以上的，劳动法规定可以不给工资，那社保个人部分和公司部分怎么处理啊
没有工资，便没有缴费基数，按照法律规定，在没有工资期间，可以不缴纳社会保险。
⑽ 劳动法有规定请事假几天才扣社保
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