劳动法关于岗位津贴文件

A. 人力资源和社会保障部、财政部人社部发【2011】18-19号文件关于纪检岗位津贴的规定，有全文吗

【2011】18-19号文件关于纪检岗位津贴的规定：

1、纪检、监察办案人员补贴标准调整为，每人每月220元。

2、纪检、监察办案人员补贴列入工资统发，按月发放。调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发办案人员补贴。

3、纪检、监察办案人员补贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

4、各地区要严格执行纪检、监察办案人员补贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准.

5、调整纪检、监察办案人员补贴标准，从2011年1月1日起执行。1997年人事部、财政部、中央纪委、监察部《关于调整纪检、监察办案人员补贴范围和标准的通知》(人发［1997］120号)同时废止。

6、本通知由人力资源社会保障部负责解释。

拓展资料：

津贴（Allowances） 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。

B. 夜宵补助和岗位津贴，请问劳动法有没有关于这方面的规定

这不是特殊工种。非特殊工种的夜宵补助和岗位津贴，通常是由用人单位自行决定的。

C. 急求：人力资源和社会保障部、财政部人社部发【2011】18-19号文件关于纪检岗位津贴的规定

文件已经发出，有些地方开始执行了，文件中规定从2011年元月起执行

D. 劳动法有规定扣工资连岗位津贴一起扣吗

你好！
劳动法规定是不得随意克扣工资的。绩效和岗位津贴为固定福利是可以一起计算的。
根据《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如有疑问，请追问。

E. 人社部发【2012】55号文件人力资源社会保障部财政部关于实行安全生产监管监察岗位津贴的通知享受津贴对象

是这样规定的：
安全生产监管监察岗位津贴的实施范围限于各级安全生产监管检察机关赴生产一线进行安全生产监管监察、每月达到10个工作日以上的在编正式工作人员。
岗位津贴的标准为，从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元，从事其他安全生产监管的人员每人每月220元。
安全生产监管监察岗位津贴按月发放，列入工资统发。调离安全生产监管监察岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。
对安全生产监管监察管理机关中符合享受安全生产监管监察岗位津贴以外其他其他岗位津贴条件的人员，根据岗位主要职责确定应享受的岗位津贴，不得同时享受体现不同工作职责的多项岗位津贴。

给你一个参考：
如东县人力资源和社会保障局
如东县财政局
东人社〔2013〕49号

关于实行安全生产监管监察岗位津贴的通知

各镇人民政府，各区管委会，县安全生产监督管理局：
根据国家人力资源社会保障部、省财政部《关于实行安全生产监管监察岗位津贴的的通知》（人社部发[2012]55号）文件以及省、市相关要求，现就我县实行安全生产监管监察岗位津贴有关问题通知如下：
一、安全生产监管监察岗位津贴的实施范围，限于县安全生产监管监察机关赴生产一线进行安全生产监管监察、每月达到10个工作日以上的在编正式人员。
二、安全生产监管监察岗位津贴的标准为每人每月220元。
三、安全生产监管监察岗位津贴按月发放，列入工资统发。调离安全生产监管监察岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。对符合享受安全生产监管监察岗位津贴以外其它岗位津贴条件的人员，根据岗位主要职责确定应享受的岗位津贴，不得同时享受体现不同岗位职责的多项岗位津贴。
四、安全生产监管监察岗位津贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
五、县安全生产监督管理局，各镇人民政府，各区管委会要严格执行安全生产监管监察岗位津贴规定，按照人员的在岗在编情况核准发放对象，县人力资源社会保障局、财政局将加强监督检查。
六、安全生产监管监察岗位津贴，从2012年7月1日起执行。
七、本通知由县人力资源和社会保障局负责解释。

如东县人力资源和社会保障局 如东县财政局

2013年3月20日

F. 劳动法中关于特殊工种津贴的是如何规定的

特殊工种是指某行业内的某工种曾通过劳动部与该行业部共同发文认定的工种，有高回空作业、高答温、矿山、有毒有害身体健康的工种，是对从事这些工种的人员的保护，同时有年龄的要求女满45周岁和男满55周岁以上的并且从事经认定的特殊工种达到规定年限的，本人提出申请，经单位到劳动部门可以办理特殊工种提前退休

G. 劳动法第几条规定底薪包括工龄奖跟岗位津贴吗

目前的劳动法只是在第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
对企业的奖励制度（包括全勤奖和工龄奖）是没有要求的。
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H. 有关特殊工种岗位津贴和地区性津贴的规定有哪些

一、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的，由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准。

二、〈中华人民共和国职业病防治法〉对有职业危害工种的保护规定主要有：

第十八条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(8)劳动法关于岗位津贴文件扩展阅读

津贴属于工资的重要组成部分，具有以下主要特点：

1．津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。

2．大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。

3．津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。

4．津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。

从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

建立这种津贴制度对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或岗位工作，对保护职工的身体健康，保证生产的持续发展，有着重要的意义。

I. 加班费 劳动法和国家的有关规定（基本工资和岗位津贴总和为基数计算的

应该包括岗位津贴的
这是因为按工资支付条例工资是指用人单位根据国家规定的或者劳动合同约定的，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资计件工资奖金津贴和补助。