劳动法旷工3天这么处理

❶ 劳动法规定员工旷工3天怎么处理

劳动法没规定，这一般是用人单位劳动纪律或规章制度规范的范畴。

❷ 劳动法是怎么规定劳动法连续旷工3天的处罚

1、是否有权开除你取决于用人单位规章制度的规定，如果公司制度中规定了连续旷专工三日可以开除属就可以。
2、但是你仍然有权要求公司将最后一个月的工资补发给你。
3、公司未与你签订合同，是违法行为，可以要求支付双倍工资赔偿。
(2)劳动法旷工3天这么处理扩展阅读：
1、第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：搜狗网络-中华人民共和国劳动合同法

❸ 旷工3天劳动法怎么处罚

你因为家里有事是可以请假的，单位按照旷工处理侵犯了你请假的权利，属于违法的，你可以到当地的劳动局投诉要求依法支付全部工资。

❹ l劳动法旷工三天怎么处理

旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制回度对劳动者进答行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。

❺ 劳动法对于旷工三天者怎样处置

旷工几天导致什么法律后果，这是用人单位规章制度应该规定的事，法律不会越俎代庖，至于用人单位有规定，还要看该规章制度是否合理、制定及修改程序是否合法、是否公示等。

❻ 劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定

《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。

关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。

《中华人民共和国劳动法》

【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

(6)劳动法旷工3天这么处理扩展阅读

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；

或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。

按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。