劳动法全职和兼职区别

㈠ 兼职和全职的劳动法有什么区别

兼职是指非全日制劳动关系，与全日制劳动关系主要区别如下：
一、非全日制可以不版订立书面权劳动合同；全日制必须订立书面劳动合同。

二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

三、非全日制不得约定试用期；全日制可以约定试用期。

四、非全日制工资小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；全日制月工资标准不得低于当地最低工资标准。

五、非全日制工资支付周期最长不超过半个月；全日制支付周期至少每月支付一次。

六、非全日制用人单位可以只是缴纳工伤保险费；全日制用人单位和劳动者应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴存住房公积金。

七、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；全日制劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同，必须符合同等条件和程序，劳动者在用人单位具有法定过错情形下解除劳动合同，用人单位在劳动者没有法定过错情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿金。用人单位违法解除合同需要支付赔偿金。

㈡ 全职和兼职的区别说清楚谢谢了。

全职：专门担任某种职务的（区别于“兼职”）；例如，全职教师。
所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作.比如某些公司规定是每天工作8小时,早上9点-下午5点.一周工作5天.你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工.也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作！
而不能确定工作时间,工作地点的，那么就叫兼职工!

兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。
在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。
从个人角度看，同时，从事两种职业（如在大学教课同时在企业任职，或同时在企业任职，或同时在两所大学、两个企业任职）对补充自己的知识和工作经验是有益的。
从社会看，在缺乏某种人才时，允许兼职工作，有利于人才潜力的发挥和知识的传播。
中国一般不实行兼职的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得一定的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。

㈢ 兼职和全职有什么区别

一、工作时长不同。

1、兼职就是你不用全天按时八小时待在公司为他服务的，只回要花相应时间为答他工作，时间相对自由。

2、全职即按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点-下午5点，一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班,，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。

二、工作广泛性不同。

1、兼职从事的工作是两种及两种以上，兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。

2、全职一般只从事一种工作，按工作内容拿相应工资。

三、工作性质不同

1、兼职：指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。

2、全职：专门担任某种职务的（区分于“兼职”）；例如，全职教师。

㈣ 根据劳动法全职可以降为兼职吗

全职或兼职由你们双方协商，是两种不同的用工方式，不能够叫做“降”~

㈤ 兼职和全职在法律上有怎样的差异

从广义的角度来说抄，兼职属于双重袭劳动关系的一种。但是，由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。

另外，对于非全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系也不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。因为，这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。

另外,如果兼职只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束，那么并不成立兼职的劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法调整。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，任何一方都有权终止事实劳动关系而无需补偿，当然，用人单位应当给与解释。

㈥ 兼职和全职的区别是什么

一、工作时长不同。

1、兼职就是你不用全天按时八小时待在公司为他服务的，只要花相应时间为他工作，时间相对自由。

2、全职即按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点-下午5点，一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班,，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。

二、工作广泛性不同。

1、兼职从事的工作是两种及两种以上，兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。

2、全职一般只从事一种工作，按工作内容拿相应工资。

三、工作性质不同

1、兼职：指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。

2、全职：专门担任某种职务的（区分于“兼职”）；例如，全职教师。

㈦ 全职和兼职的本质区别在哪里

二者抄的本质区别在于上班时间、地点、岗位、工资是否固定，另外对于员工的要求也不同。具体区别如下：

1、全职是指有规定的上班时间、上班地点、固定的岗位等的上班方式，有一定的组织性、团体性。而兼职没有固定的上班时间、地点、岗位等。

2、全职的工资一般是月薪。而兼职的工资一般是完成任务之后就能拿到。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

3、全职的对人员的一些要求比较高，兼职的对人员的要求相对来说不是很高。

中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。

兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。

㈧ 全职和兼职各是什么意思了

全职，指工作日中专门担任某种职务的人，即按照公司的正常上班时间去工作。全职拥有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。全职的工作内容比较广泛，全职是全天性的，不随自己的时间而变动。

兼职，指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。中国有关劳动法规规定，科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，根据工作需要，可临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。

(8)劳动法全职和兼职区别扩展阅读：

兼职推广的特点

1、行业佣金比例

由于企业的发展需求，越来越多的行业开始着眼于是否让推广商或者代理商先富起来，作为产品内容服务商更多的是提供相应的支持给予推广商与代理商。

2、便捷功能体验

从网络推广方式考虑，一般我们会提到传统网络推广，如邮件推广、sns推广、口碑推广等方式，而更是引入全新的组件推广模式，即用户可以获取组件代码投放到相应的网站站点上作为个人站点或者合作站点的原生功能，而又不影响原有网站的功能使用与美观度体现。

3、便捷查询机制

往往兼职推广所面临的问题在于，查询公示度难、信息追溯难。由于立足于让兼职推广先富起来，因此全面开放后台订单查询系统，即每笔推广查询都可以有据可查。

㈨ 兼职和全职在劳动法中被辞退有什么区别

兼职可以随时辞退，不需要支付经济补偿金；全职辞退必须符合《劳动合同法》规定，并且，可能需要支付经济补偿金，违法解除的需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

㈩ 全职是什么意思 全职与兼职有什么区别

全职就是象正常上班，一天8小时工作时间，也就是说己正式入职工作的意思。 兼职就是你本来已经有一个正常的工作了，

而利用工作以外的时间再早另外一份工作，又或者你没工作又不想找长期的工作只想去找一份不是长期的就叫做兼职。

拓展资料

1. 全职是相对于兼职来说的。
2. 全职，是指规定的、固定上班时间，固定上班地点，遵守公司各项规章制度，记考勤的上班方式。
3. 兼职，是指完成规定的任务，不记考勤的上班方式。 上班时间地点形式都很自由。