劳动法药流

⑴ 苏州劳动法我4月1 日去医院做药流休息了25天，26号我去上班老板叫我不要去了，我想问工厂应不应该补津贴

不管工厂是谁接管的，在法律上都是同一个独立的法人。你是有合同在身的，他要辞退你至少要付给你3个月的工资。如果你有医院的证明可以证实你是由于身体原因未能上班的话，依照法律他是没有理由辞退你的，硬要辞退就算是他违约。 关于补津贴的问题，各地政府都有自己不同的管理条例来执行，我不是苏州的，对这方面不熟。

⑵ 懂劳动法的进，女职工流产后享受的假期

《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假“。《人口与计划生育法》规定，"领取独生子女证的增加产假三十五天“。《女职工劳动保护规定》之规定，”怀孕不满四个月流产的给予十五至三十天的假期“。所有这些假期工资照发。 老板的规定是没有法律依据的，依法规定县级以上人民医院出示的单据，就具有法律效力了。

⑶ 劳动法有规定做人流请假是算病假还是产假呢,工资怎么算

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。

⑷ 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

⑸ 国家规定人流休息几天

妇女职工劳动保护规定 第八条 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 你好。 女职工流产后，可以按下列规定享受假期。 女职工劳动保护特别规定 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑹ 国家法定规定做人流休息几天

这个没有法定～

⑺ 劳动法 小产假（药流未掉，需清宫的劳动法里有吗可休多少天）

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是： 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 另外，你可查询你所在地的《人口与计划生育条例》，其中也有详细规定的。

⑻ 劳动法规定药流休几天

劳动法没有具体的规定