领导违反劳动法怎么办

❶ 领导包庇社保工作人员违法行为的，该怎么办

钱某和赵某都是某市人力资源和社会保障局社保科的副科长，二人工作都非常出色，同事们也都知道这次科长的竞选就要从他们两人中选出一人。两人表面上虽然都彼此和颜悦色，但私底下都较上了劲，希望自己当选。就在竞选的关键时期，钱副科长发现了赵副科长的一个秘密，原来赵副科长的小舅子因为生意受挫，找他借了一笔钱，赵副科长因为担心这笔钱有去无回，就从社保基金中挪用了一部分。钱某立即将这件事上报了上级领导，但是，时间一天天过去了，领导并没有责问赵某，更不用说处罚了。钱某一时乱了手脚，不知如何是好。

无论是社会保险工作人员，还是其他国家工作人员，他们的行政行为都会受到机关内部监督、社会舆论监督等多种形式的监督，一旦发现违法犯罪行为时，任何单位和个人都有权提出检举、控告、投诉。上级领导作为指挥、部署、监督下级员工工作的核心人员，更应当以身作则，严格遵守法律法规，严禁在工作过程中徇私枉法，包庇下级工作人员，不准隐瞒社会保险违法违规重要情况或案件线索。本案中，赵某的行为已经构成违法犯罪行为，钱某上报后上级领导不但不加以制止，还默许、包庇，事实上也是一种违法犯罪行为，甚至有可能构成共同犯罪，要承担相应的法律责任。钱某作为社保中心的工作人员，可以向相关社会保险行政部门检举。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

第九十三条国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。

第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《社会保险工作人员纪律规定》

六、严格社会保险监督管理。坚持依规监督，依法处理。

……

（十九）不准隐瞒社会保险违法违规重要情况或案件线索，影响检查实施和问题处理；……

行政必须接受社会的监督。有权必有责，用权受监督，领导知情不举，故意包庇员工，属于玩忽职守，同样要受到相应的处分。

❷ 领导处理下属矛盾不公正违反劳动法吗

公正还是不公正本来就没有一个标准，这种东西上升不到法律

❸ 国企单位违反劳动法怎么处理

您好！
国有企业同样受劳动合同法规制，铁路系统内部确实有铁路运输法院，但是根据法律规定以及司法实践，铁路法院并不受理劳动争议案件。
根据劳动争议调解仲裁法第二十一条第一款规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”
劳动法第七十九条规定：“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
最高人民法院《审理劳动争议案件司法解释（一）》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”
《民诉意见》第30规定“铁路运输合同纠纷及与铁路运输有关的侵权纠纷，由铁路运输法院管辖。”
另外，中共沈阳铁路局综治委2004年10月《铁路职工法律基本知识问答》第21页第63条第二自然段：“沈铁两级法院不予受理的案件有：行政案件、知识产权纠纷案件、劳动争议纠纷案件、……略。”
据此，铁路运输法院不具有劳动争议案件管辖权。
另外，铁路系统不存在劳动争议仲裁委，而劳动争议案件必须先经过仲裁。
所以，那位领导的说法是存在问题的，您可以依法提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的权利。
司法实践中，也有法院管辖劳动争议案件的先例，严格来讲法院是无管辖权的，但是在中国，确实什么事情都可能发生。。。如果铁路法院强行管辖，你可以提出管辖权疑义。无论如何，不应该坐以待毙！！！

❹ 单位领导要我做违法的事该怎么办

违法的事情稍微做点没关系，比如行人横穿马路什么的，全国很多人都违过法，但是犯罪的事情绝对不能做，那是法律的红线不能踩也不能碰也是人生的底线。

❺ 单位领导长期违反劳动法的,并不怕罚款的有没有其它处罚手段

无论是谁，应该依据签订的劳动合同进行对其工作效绩效和工作质量的考核。如果有相关违反劳动法的相关行为，可到上级机关进行投诉，对其进行行政处罚或罚款。

❻ 政府违反劳动法我该怎么办

申请劳动争议仲裁，不服仲裁可向人民法院起诉。

❼ 关于领导干部违反劳动法怎么处理

劳动法是为了维护劳动合同双方的合法权益
个人认为不是硬性指标，只是参照依据
公司管理人员可以不受其制约，因为职位待遇是独立存在的

❽ 领导干部严重违纪违规会怎样处理

领导干部严重违纪违规，会依据实际情况，做出以下处理：

《行政机关公务员处分条例》第十八条 有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的

（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；

（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；

（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

有前款第（六）项规定行为的，给予开除处分；有前款第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的；

（二）拒绝执行上级依法作出的决定、命令的；

（三）拒不执行机关的交流决定的；

（四）拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的；

（五）违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的；

（六）离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的；

（七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；

（八）其他违反组织纪律的行为。

第二十条有下列行为之一的，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生的；

（二）发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、处理的；

（三）对救灾、抢险、防汛、防疫、优抚、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等专项款物疏于管理，致使款物被贪污、挪用，或者毁损、灭失的；

（四）其他玩忽职守、贻误工作的行为。

第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分：

（一）在行政许可工作中违反法定权限、条件和程序设定或者实施行政许可的；

（二）违法设定或者实施行政强制措施的；

（三）违法设定或者实施行政处罚的；

（四）违反法律、法规规定进行行政委托的；

（五）对需要政府、政府部门决定的招标投标、征收征用、城市房屋拆迁、拍卖等事项违反规定办理的。

第二十二条弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第二十三条有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第二十四条违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第二十五条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；

（二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；

（三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；

（四）妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；

（五）其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。

第二十六条泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第二十七条从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

第二十八条严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。

第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（二）虐待、遗弃家庭成员的；

（三）包养情人的；

（四）严重违反社会公德的行为。

有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

第三十条参与迷信活动，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；组织迷信活动的，给予降级或者撤职处分，情节严重的，给予开除处分。

第三十一条吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。

第三十二条参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。

挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。

利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。

第三十三条违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

(8)领导违反劳动法怎么办扩展阅读：

《行政机关公务员处分条例》第三十五条对经全国人民代表大会及其常务委员会决定任命的国务院组成人员给予处分，由国务院决定。其中，拟给予撤职、开除处分的，由国务院向全国人民代表大会提出罢免建议，或者向全国人民代表大会常务委员会提出免职建议。罢免或者免职前，国务院可以决定暂停其履行职务。

第三十六条对经地方各级人民代表大会及其常务委员会选举或者决定任命的地方各级人民政府领导人员给予处分，由上一级人民政府决定。

第三十七条对地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予处分，由本级人民政府决定。其中，拟给予撤职、开除处分的，由本级人民政府向同级人民代表大会常务委员会提出免职建议。免去职务前，本级人民政府或者上级人民政府可以决定暂停其履行职务。

第三十八条行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。

被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。

《行政机关公务员处分条例》-网络

❾ 行政单位违反劳动法怎么处理

行政机关招来用的签订劳自动合同的劳动者在用工主体上与企业一样，在行政机关工作的合同制员工同样受到劳动法的保护，行政机关违法法律规定侵害劳动者的合法权益同样应进行赔偿，发生争议可向劳动争议仲裁进行申诉，也可向劳动保障监察部门进行投诉。