劳动法劳动工资打什么电话
『壹』 投诉劳动法打什么电话
出现劳动争议纠纷，可以打12333咨询或是投诉。
『贰』 不给发工资打什么电话投诉
公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
『叁』 劳动法咨询电话
劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。
如果未及时支付工资，有两个途径可以内要求支付工资：
容1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
『肆』 拖欠工资打什么电话可以解决
拖欠工资，可以拨打全国统一的劳动保障电话12333进行投诉，或者当地114声讯查询。为了建立稳定和谐的劳动关系，让用人单位更加注重维护职工的利益，及时解决劳动者反映的问题，向劳动保障监察机构举报投诉的内容包括：
1、用人单位违反录用和招聘职工规定，招用童工、收取抵押金。
2、用人单位违反有关劳动合同规定，拒不签订劳动合同。
3、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查。
(4)劳动法劳动工资打什么电话扩展阅读：
1、《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、对用人单位不发工资的情况，劳动者可以选择向劳动局投诉或向劳动争议委员会申请仲裁。我们不能因为想保住自己的饭碗，就容忍单位的类似行为，这只会更损害我们的合法权益。
『伍』 劳动局投诉电话劳动法规定工资压多久
不得扣押工资，提供担保及扣押都是违法。你可以查询人社局的电话投诉专。劳动局早已属改为人力资源和社会保障局
劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
『陆』 老板拖欠工资打啥举报电话
用人单位的老板拖欠劳动者的工资拨打举报电话12333。
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
用人单位的老板违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。
《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
『柒』 打劳动局电话要工资有效吗
如果是老板故意拖欠工资或者乱扣工资，你找好证据去投诉，那么多少应该是有效的。
『捌』 劳动法监察打电话叫付工资
1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有七天的试用期是没有工资的，这样说法是不合理，版也不合法的。劳动者权付出了劳动，用人单位就应该支付工资的，就算在试用期内，用人单位认为不合适，解除合同也是要支付工资的。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
『玖』 公司拖欠工资应该打什么电话去举报，有用吗
1、与公司协商，要求对于工资拖欠事宜作出说明，或者是给出相应的解决办法。
2、寻找当地街道办或劳动监察大队投诉，由他们对公司展开调查
3、通过劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资
4、向人民法院申请强制执行。假如经过劳动争议仲裁委员会的裁决，劳动者胜诉，公司还是拒不履行支付义务，劳动者就可以拿着生效的裁决书和送达证明向人民法院申请强制执行。