劳动法加班三倍工资

1. 劳动法3倍工资的解释

1，劳来动法规定的不低于源300%的工资，是指在法定节假日（如国庆节，春节等全体公民放假的节日）因企业加班而无法正常休息的，企业应支付员工不低于300%的工资。
注意，关于这个300%的解释，按照解释细则的补充说明，这300%是包含基本工资的。
比方说A某日工资是100元，在大年初一这一天加班一天，则这一天，A某应得到300%的工资，即300元，不再享有原基本工资100，这300%是包括了基本工资的，实际上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工资，不再并行享受原有工资。企业做法合法，没问题。
2，劳动法规定了每周工作不超过40小时和五天工作制，但是有一点，关于节假日休息，规定是至少休息一天。也就是六个工作日，只要总工时不超过40小时依然可以不算加班。超过部分可以要求认定。如每天工作8小时工作6天，就是48小时，超额部分8小时主张加班工资。如果每天是6小时，工作6天是36小时就很难主张。
至于扣钱问题，如果对企业做法有异议的，可以向劳动部门举报投诉。
3，无法直接投诉到劳动部，劳动部不予受理。向当地的区一级劳动局投诉即可。

2. 法定节假日加班为三倍工资怎么算

日工资的3倍。

基本工资每月为1500元，那每天的工资就是50元一天，如果在法定节假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150块。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(2)劳动法加班三倍工资扩展阅读

《劳动法》规定除法定节假日外，正常加班工资是1.5倍。周末加班是2倍。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

参考资料：中国法院网：《劳动法》

3. 《劳动法》规定：5月1号当天加班三倍工资，看到这个消息你开心吗

我国的劳动法明确规定，5月1日当天加班必须算三倍工资，5月2号到5号则算两倍工资。

这个规定你怎么看呢？有没有感到非常开心？

《劳动法》是一部为了保护劳动者合法利益的法典。

还有现在某些公司是专门盯着法律漏洞钻，用各种手段和操作去避免应该给员工的福利，以此来节省成本。

这种公司最好趁早倒闭，真的是现代周扒皮！

4. 新劳动法法定节假日加班3倍工资包含兼职人员吗

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加内班工资;休息日用人单容位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

5. 劳动法中规定的加班费的1.5倍，2倍和3倍到底怎么算的

根据《劳动法》第四章第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上就是劳动法中规定的加班工资中的1.5倍，2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲，就是正常工作日加班，给1.5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。

此外，国家对加班的时长还进行了规范，劳动法规第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，现行劳动法规是根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正的新劳动法。

6. 劳动法规定的三倍工资是什么

法定休假日加班应该支付三倍工资，计算方法如下：
基础工资÷22.75×3
另外如果未安排带薪年休假，也应该支付三倍工资。