公司强迫员工下班时间应酬违反劳动法吗

㈠ 公司规定不让员工下班后做兼职违反劳动法吗

违法，劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。但如果劳动者未对本单位工作造成影响，则可以做兼职。

㈡ 下班后员工拒绝应酬是否违反劳动法

不违反，下班是自己的时间，但是权利在老板那里，搞的不痛快小鞋肯定是一双一双的。

㈢ 公司拿员工下班时间开会，有违反劳动法吗

开会，目的是为公司的正常运转，应在加班时间。倘若仅仅个别现象，就不要计较，如果长此以往，违法

㈣ 企业给员工强行下任务违反劳动法吗

只要不是违章作业，下达的计划具有合理性，符合法律规定。

《劳动法》回

第三条劳动者答享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

㈤ 公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训(不算上班也不算加班，星期天)。

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应专向职工支付加班费的。
2、《属中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈥ 下班后老板要求员工在家工作违反劳动法吗

这个根本就抄不是违不违反劳袭动法的问题。只要双方达成协议。这个真是心甘情愿，也不是说。强迫你如果是强迫你还差不多。如果你想。挣了一份工资肯定还是可以继续在家里干的。老板嘛，他如果要听。这种加班费你也可以继续做。

㈦ 公司强迫员工下班时间做工作以外的事情违法吗

其实，从另外一个角度上来说，多一种技能并没有坏处。特别是游泳，当自己外出旅游、乘船、座灰鸡等等时，会游泳就多一项逃生手段。

游泳并非与销售没有一点关系，大销售时，赔客户游泳休闲是非常常见的。这也是提升自己的综合业务素质。

当然，公司强制员工学习游泳，确实又有点过了。但是，也能说得过去，并非毫无关系。