计时带计件的加班按劳动法算吗

① 计件制和计时制加班费分别是怎么算的

1.计件制加班费的计算： 通常是设置一个标准产量（根据正常上班时间的产量来确定），回标准产量答内确定一个计件价格，超出的计件价格在原计件价格上*1.5，或者在8小时内的产量按正常价格算，8小时以外的按1.5倍计件价格算。 2.计时制加班费的计算： 根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

② 劳动法上都是计时的规定，那计件的按劳动法是怎么算得呢

在每天8小时的法定工作时间内，计件工资的小时工资不能低于当地最低工资标准版，如果是加班就要权按照1.5倍/2倍/3倍的标准支付加班工资。当然计件工资的标准是按照公司大多数员工在正常工作劳动强度下完成的工作件数！

③ 劳动法有规定计时的不计件 计件的不计时吗

加班费的计算方式有标准工时制，和计件方法计算。具体由劳动合同约定。

④ 我们公司从计时改为计件，没有了加班费，跟周末补助，是不是违反劳动法的规定啊

根据《劳动合同法》有关规定，一、以上所述属于变更合同情形，应协商确定方可；二、你依法有权要求支付加班工资。总之，你公司行为涉嫌违法。
纵横法律网 陈元丹律师

⑤ 那个工资怎么样计件还是计时，按劳动法给加班费吗

工资有计时或计件的计算方法，看你们当初是如何协商签的合同。若您有加班情况，你要提供初步的证据证明你有加班的事实，就可以向公司主张加班费了。

⑥ 劳动法对计件工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗计件工人和计时工人的作息时间和加班加点

劳动法都是统抄一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章。
法条要求
正常工作日，超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付；
双休日，要按照日工资的2倍支付；
法定假日，要按照日工资的3倍支付。
日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的

希望能帮到你

⑦ 计件工资+加班津贴+全勤奖这样算工资符合劳动法不

计件工资的标准是以计时工资为基础的，也就是说平日加班每件1.5倍，修日加班每件两倍，假日加班每件三倍，这样折合计算，以最低工资为底线。另外什么津贴、奖金由公司自行决定，但是夜班补贴看看当地规定，我们天津夜班津贴12元中班6元。以上你所提到的工资如果是按以上算法计算应该没问题。但是2.5元一小时加班津贴，还是就一小时2.5元，如是后者那可够黑的。另外一楼回答的数据有问题，月计薪天数21.75天应为174小时；月平均工作时间20.83天166.6小时，另外，超出36小时加班也是按1.5倍支付平日加班费，加班超时应由劳动监察部门予以查处和惩罚，和计算加班费是两个概念。
你可以说一下你们那的最低工资和你本人工资，另外加班说说加班小时数。还有你们是什么工时制，标准还是综合工时，综合工时的结算周期是月还是季度还是年，这些应该在劳动合同上显示，你还可以进一步详细提问，愿意效劳。

⑧ 我们公司以前是计时的，现在却改成计件的了，怎么安劳动法算啊

那就按每件多少算，加班费也按件的多少倍算。此一般是多劳多得了，工资更加灵活。

⑨ 计件工资加班怎么算

楼上回答的不全面,你所回答的只是针对一般计时工资的说法,而提问着是计件拿工资的,计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度,这是不合理的,而且以“计件工作”为名，变相延长职工工作时间,违反劳动法规定的法定工作时间.
对于保底工资,计件工资计算工资的方法是件数*单价,采用多劳多得,不存在保底工资.
你们公司加班很严重,那就要弄清计时工资加班的算法,这点楼上的说法也是不全面的,楼上仅是针对计时工资加班的算法.而是这样的.安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的则单价的150%*件数，支付加班工资.安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则单价的200%*件数支付加班工资.安排在法定休假日工作的，则单价的300%*件数支付加班工资.
你们公司工作时间延长也比较严重,一般每日不可超过1小时,特殊情况每日可延长3小时,每月累计不得超过36小时.你们公司加班四个小时事不符合劳动法的.
我虽不是法律硕士,但我在读企业管理研究生时有进修过法硕的课程.不一定像律师专业,但希望给你带来帮助.

⑩ 实行计件工资的加班费怎么计算

实行计件工资究竟应怎么算加班费。

《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。

《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。