老劳动法补偿

⑴ 关于劳动法补偿

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

⑵ 新老劳动法个人提出的解除合同得到补偿的依据有那些

你的身体健康问题是否是工作环境造成的，要进行职业病鉴定才能得出结论。但现在鉴定职业病要单位开介绍信才能做，一般情况下，现在的私人企业会给你开吗？
你可以向当地劳动行政部门咨询下专门的职业病鉴定医院。

你提出解除劳动合同的申请，那不就是辞职吗？如果单位对你要求的补偿有异议的话，那最好了，那就要求去鉴定职业病，如果不是，单位也不用赔偿。你自己辞职，单位也不需付补偿金。

⑶ 新旧劳动法里的赔偿金问题

首先恭喜你，你可以发一笔。由于新老劳动法的区别需要分段计算。
1、新老劳动法的区别，A：计算经济补偿金时间上的区别，B：经济补偿金的金额上限的区别，C：违法解除有无赔偿金的区别。
2、先要分段计算，时间结点为08年1月1日，所以从03年7月到08年1月1日之，时间为4年5个月，按照《劳动法》规定，合计4个月经济补偿金（不满6个月不计算），而且没有上限，所以就是9000*4＝36000。不过国家规定在计算经济补偿金是应该扣除税和费，税就是个人所得税，费就是社会保险费，所以标准的算法是（9000－个人税和费）*4＝你的所得。
3、然后是08年1月1日以后的，从08年1月1日到09年3月31日，时间为1年3个月，合计为1.5个月的经济补偿金，加上违法解除，计算为3个月的违法解除赔偿金。因为按照9000－个人税和费来算，如果单位按照封顶来为缴纳社会保险再扣除个人所得税的话，可能低于7200（2400*3），那么就按照（9000－个人税和费）*3来算，如果高于7200的，按照7200算，这里姑且按照7200算，那你可以得到7200*3＝21600。
4、所以你两项合计为（9000－个人税和费）*4+7200*3，按照地方政策，经济补偿金如果不超过市平工资的上限，不需要再为次支付个人所得税。
5、有一次与胡律师的说法不一，真是“胡”律师。
PS:当然我对了，你觉得律师说的有用还是劳动局说得有用呢，其实很多律师只知道条文，对条文的内容一点不理解，你要知道，我已经说过了，《劳动法》与《劳动合同法》是不同的，你有没有自己去学习过呢，而且新《劳动合同法》最后第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
你看清楚，那个胡律师什么都不懂。我在年轻的时候在劳动局工作过一年，不比他懂，真是的。

⑷ 请问旧劳动法的经济补偿是如何规定的。

新的劳动合同法：
七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因固定期限劳动合同期满而终止的；
2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ）

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ）

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
( 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 )

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ）

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（第四十四条 （一）劳动合同期满的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十四条（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

7、法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

⑸ 劳动法（补偿）

你可以以单位违法不为你缴纳社保向公司主张经济补偿金共五个月工资.还有补缴从入职以来的社保.
1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(3个月)
2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(2个月)

补充:
为什么不给予认可,08年前的合同也是合法的合同.如果公司一直有给你缴纳社保的话,合同到期不再续签了,经济补偿金就只从08年1月1日开始算了.
但是你公司没有为你缴纳社保,经济补偿金就要从入职开始算.

⑹ 2001年前老劳动法补偿金实施细则

2001年之前只有一个文件关于经济补偿金的，如下：

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

劳部发[1994]481号

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：

为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

第十三条本办法自1995年1月1日起执行。

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