劳动法转正赔偿多少钱

① 转正以后被公司开除，该补偿多少钱

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

② 劳动法试用期违法怎么赔偿

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三回年以上固定期限和无答固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。

③ 转正后被辞退赔偿金怎么算

用人单位违反劳动合同法解除劳动合同是需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金是按7000元赔偿的，因为工资是包括了基本工资和绩效工资的。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

（1）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、依据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下：

第53条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

(3)劳动法转正赔偿多少钱扩展阅读

劳动合同法中关于需要支付经济补偿的规定如下：

1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

网络—《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》

④ 转正员工 公司辞退 怎么赔偿

我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(4)劳动法转正赔偿多少钱扩展阅读：

试用期内辞退员工应注意：

1、约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:

一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2、试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。

3、慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。

4、用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。

5、用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。

劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”

一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

⑤ 转正满半年，公司辞退要赔偿多少

算，如果是违法辞退的话，赔偿双倍经济补偿金；
每满一年补一个月经济补偿金；
不满半年的按照半个月补；
满半年不满一年按整年算；

⑥ 新劳动法试用期的赔偿

劳动法规定，不能在未取得员工同意的前提下，
擅自把员工派往远离其生活基础的版地方工作，

如员工没有过权错的情况下，不得以任何理由擅自解除
劳动合同，你有在该公司工作的事实，如试用期满，
还不与你签定劳动合同（一般为固定期限合同）的话，
就视为与你签定了无固定期限合同（可以理解为长期
有效的合同，一直到退休），所以不怕．

员工有过错的情况下，公司想解聘员工，
要按照流程：
1要书面通知你进入解聘考核流程，签字后生效，3个月考核期；
2要考核，一般都是你考核不合格，这由公司说了算，你没办法；
3要通知你参加换岗，如同意就要培训，如不同意就让你签一个
自愿解聘的文件，你就得不到任何赔偿了，所以不要签；
4如果公司解聘你的话，要赔偿你工作年限每年1个月的工资，
你不满1年，就得不到赔偿，但是可以协商报销部分费用．

工资待遇的问题，试用期期间的工资一般按临时工对待，
一般为正式工资的80％左右，
临时工的工资不得低于正式员工的最低工资，
而且不得低于全体员工的平均工资．
而且公司要而且必须要为你缴纳这三个月的三金（公司缴纳的部分）．

⑦ 按照劳动法，转正一个月后被辞退，怎么补偿

劳动者无过错的情况下，工作不满6个月给予半个月工资赔偿。

⑧ 新劳动法试用期辞退的补偿

楼上的几位不知道在说些什么，特别是律师，不懂装懂！
1、首先单位说试用期1年，又没有合同，这个首先就是违法的，劳动合同法规定，三年的合同可以有6个月试用期，只约定试用期的合同，试用期无效，即为劳动合同期限。所以，从这点来看试用期无效。
2、没有劳动合同，按照《劳动合同法》，需要支付你双倍工资，即每个月给你是550*2的工资。
3、未缴纳社会保险是不对的，单位应该为你从工作之月开始缴纳社会保险。以其他方式，比如现金给你是违法的，不过如果你认为可以，在你同意的情况下也行的通，但是这样可能有风险，万一你在工作期间发生工伤啊，你自己生病要住院啊，就不好办了。
4、最后是你自己辞职，个人提出辞职，单位不需要支付经济补偿金的。
5、综上所述，你能得到的是从08年7月到现在的双倍工资，单位为你补交社会保险费，与你签定劳动合同。就这些。
6、还有关于加班，当然要支付加班费。