花都狮岭不按劳动法

① 花都区按劳动法底薪是多少

关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，规定，广东省最低工资标准仍保持四类标准：其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时；

② 用人单位不按劳动法,怎样维权

维权方式有向工会投诉、向劳动监察部门反映、提请劳动争议仲裁等等~~
一般情况下一些重要的信息要约定在劳动合同中，不然你很难举证用人单位违法。或者你至少得有证据证明双方之前有约定。像工资支付金额及时间方式还有五险一金的缴纳问题一般应该以书面形式确定下来。
回答供参考，希望有参考价值~~
不过我和公司签的合同也是850，然后按公司的内部薪资管理办法执行，这样也达到了当时口头和我说的工资标准。

③ 不按劳动法的工厂是违法吗

1、标准工时：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不内超过四十小时容的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
3、加班费支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，你单位的行为是违反劳动法的，可以向劳动部门投诉及申请仲裁。

④ 为什么有的单位不按劳动法办事

中国法律的发展属于外向型成长模式，依托于向苏联以及欧美等国家法律的版不断模仿与创新，本身权缺乏必要的土壤与环境，在法律概念或体系引入的过程中又不可避免的受到本身儒家等传统文化因素的影响，法律体系的不完善以及法律观念、权利义务的理解层次上，必然受制于上述环境的影响。
从现实环境来看，我国在劳动者权利维护的立法方面，的确还是制定了不少法律法规，从理论上对劳动者劳动权益和保护上提供了充分的法律依据，但在实际操作层面上，法律的普及以及实施监督方面尚待完善，有关部门监管部到位；单位若完全守法经营，不利于企业生产发展以及政府税收，而相较之，单位的违法成本又相对较低；政府又采取不告不理的态度，因此上述原因造成部分单位违反劳动法等法律法规的情形，而这一情况越往底层越明显。

⑤ 为何广州狮岭几百家工厂正班时间还12小时,劳动法这里就没有用吗

工人要自我觉醒，这样的工厂没有任何社会价值，是社会发展的绊脚石，不良业主的觅财工具而已。必须让这种企业倒闭，才能让公平竞争的合法企业发展起来。如果这类企业不关掉，合法企业是无法生存的。

⑥ 为什么花都区狮岭镇的大部分公司企业都没有让员工参加社保

小厂没人管

⑦ 内保工资不按劳动法合法吗

不合法，可以去劳动局告他们

⑧ 怎样向广州花都狮岭镇劳动局网上投诉

首先你有没有签定劳动合同，或者证明你的工作，如果没有，不好意思，你得自认倒霉了

⑨ 现在很多工厂都不按劳动法，比如广州底薪不是比佛山的高吗，但是实际工资还低

我打工二十年，从广州到浙江再到西安，经历的听到的，没有几个工厂是全按劳动法的

⑩ 不按劳动法的工厂扣取员工工资可以投诉吗

不按劳动法的工厂口区员工工资完全可以投诉，并可以拿回克扣工资