广州劳动法律师
本律师比较专业,具体咨询后就知道了.
纵横法律网 杨艳国律师
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劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等
法律依据
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
❹ 广州黄埔区劳动法律师
你想问的是什么东东
❺ 广州劳动法律师2012年11月入职，没有签合同也没有买社保
请问你是哪一方？
1、没有签订劳动合同，劳动者可以自入职第二个月起要求支付双倍工资；
2、没有买社保，可以随时解除劳动关系并要求经济补偿；
3、约定基本工资低于实收工资，主要是在计算加班费时，可能以基本工资为准。
以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。
若需要详询，请联系本人（QQ:376784230）。
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如果证据确凿、争议事项明确，可以自学：
关于确立劳动关系有关事项的通知、最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、实施社会保险法若干规定、住房公积金管理条例、工伤保险条例、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ） 、WF和解除劳动合同的经济补偿办法、WF《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法、合同法、民法通则、等法律；
仅供参考，请找当地律师
❼ 广州劳动纠纷请律师要多少钱
看是代理公司一方还是劳动者一方，代理劳动者一方的话如果胜诉，律师费由败诉的公司方承担，法院一般支持5000元。看起诉的标的大小吧，按照这个价格差不多了，劳动者经济困难的也可以找法律援助。代理公司的话一般也是5000起步了，如果是顾问单位会优惠点吧。
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肯定有啊 到律所咨询 到广州司法局网站上找找
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