劳动法扣绩效

A. 公司按照劳动法加了底薪，却扣了相应的绩效，违法吗

公司对于绩效工资的调整，如何符合劳动合同的约定，则不违法。

B. 单位扣绩效工资合法吗

事业单位批来评通报并扣罚绩效工资自是合法，不得克扣劳动者的基本工资。
《劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

C. 公司无绩效标准随意扣绩效工资，这个能到劳动法去告吗

一、公司扣抄绩效，必须有规章制度袭规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。

D. 劳动法带薪休假扣绩效工资吗

在劳动法中，既然是带薪休假，那肯定是不扣绩效工资的，因为带薪休假，这是工人的权利，也是在劳动中的福利

E. 关于劳动法 扣除绩效奖的问题

说实话，你这官司或者仲裁很难打赢。
一，你父亲睡岗在先，过错在先，用人单回位按照官司的规章制度答处罚是正常的。只要规章制度合法，程序正当，且公示过，处罚是没有问题的。只要不超过当月工资的20%。
二、扣除全月绩效奖。也可能是根据公司的规章制度来的，劳动保障法律法规不会对具体问题作出规定，都是些原则性的东西。薪酬制度是公司的自主管理、经营权，法律不能作出过细规定。
祝好运吧。好在是国企，民营企业，早赶出大门了，兄弟知足吧。

F. 劳动法带薪休假扣绩效工资吗

不扣。

《职工带薪年休假条理》规定：

“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

(6)劳动法扣绩效扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

G. 企业扣员工绩效工资多少是违法行为

公司当然有公司的规定啦！没有规矩不成方圆，你只要不违规谁会扣你绩效考核啊！