新劳动法5年退休

『壹』 劳动法的补充连续工作15年和离退休年限不到5年

劳动法的补充连续工作15年和离退休年限不到5年的，用人单位应当与劳动者签订无版固定期限劳动合同。
《权中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

『贰』 2020年新劳动法在单位工作十年以上,且在五年内退休的能解聘吗

虽然给出的条件满足无固定期限劳动合同，但是若犯劳动合同法第39条中的任何一款版，用人单位可以单方权面解除劳动关系，而无需支付补偿金。
用人单位单方面和无固定期限劳动合同解除劳动关系的，按照劳动合同法第47和87条支付补偿金，也就是说，你比一般的劳动者多一倍。

『叁』 劳动法对五年要退休的职工如何安排

不太明白你所谓的保护具体指什么，如果说是指维持劳动关系，那么只要在劳动合同期限内，非有法定理由你单位就不能解雇你。

如果你在该单位已连续工作满十年，你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，这样可进一步保障自身合法权益。

『肆』 新劳动法规定女人55岁退休

新劳动法规定女人55岁退休？
一、事业单位工人退休年龄
（1）公务员男满60周岁、女满内55周岁的应办理退休手续容;
（2）事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;
（3）机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。
二、女职工退休年龄。
（1）国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。
（2）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。
（3）因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。

『伍』 新劳动法对5年以上职工是否能转正式员工

现在企业没有临时工、正式工之说.
劳动合同法规定:
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『陆』 劳动法规定少于5年退休人员才员该怎么补尝

按《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

『柒』 按劳动法规定到法定退休年龄不足五年的能否

劳动者抄同一单位连续工作袭满15年，距离法定退休年龄不足5年的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。

劳动者在同一单位连续工作不满15年的，单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。

『捌』 劳动法规定哪些特殊工种可以提前五年退休

您好，根据我国法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

相关法条：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

『玖』 新劳动法满足工作十五年且离退休年龄不足五年 只满足其中一个条件 怎么办

必须同时满足两个条件才可以，否则视为不满足条件。