劳动法关于遣散费的规定

Ⅰ 劳动法规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费

应该支付经来济补偿。用人自单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Ⅱ 遣散费的规定

【单位 吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第六项规版定：有下列权情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项）

【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Ⅲ 劳动法 遣散费

你的题目有问题,法律上没有明确你所说"遣散费"的任何规定,只对相关的经济补偿\赔偿等做了明确规定.

Ⅳ 遣散费的说法！

遣散费（severance pay）——即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。

首先，这是一种人道主义的姿态，而且有利于塑造良好的公共关系。此外，大多数管理者都希望雇员在打算离职的时候，至少提前一个月给他们一个通知。因此，如果企业想要解雇雇员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。

遣散费

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上内容参考：网络-遣散费、网络-中华人民共和国劳动合同法

Ⅳ 劳动法中对于遣散费的问题

这不能算遣散费，由于是公司单方面解除劳动关系，必须给你最少三个月工资的劳动补偿，这是法律规定的，如果不明白你可以到当地的劳动仲裁去问问，或者打你当地的法律咨询电话了解下。

Ⅵ 法律如何规定遣散费

遣散费并不是法律专业术语，我这里无法判断遣散费的性质。依据经验，应该是国有企业的“买断工龄”的做法。
而按照1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” ，买断工龄应该是一种违法行为!但是违法了还是很多国有企业在这么做!其实性质上就是企业支付给员工的经济补偿金性质。

Ⅶ 员工辞退，关于企业如何支付遣散费的规定

用人单位解除与你抄的劳动关系（袭或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，
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