劳动法关于试用期离职

Ⅰ 劳动法有规定试用期内辞职的话要几天可以走人吗

试用期内，与用人单位协商一致，可随时解除劳动合同；或者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。离开前，应完成手上工作的交接

Ⅱ 劳动法——试用期辞职问题

1、工资肯定能拿出来。
2、试用期辞职只需提前3天提出。
3、如果你没参加公司的培训可以不理会他所约定的返还培训费。更何况公司是否具备培训资质还不一定。
如果公司执意不给你公司，或扣培训费。你就申请劳动仲裁吧。

Ⅲ 新劳动法 关于试用期 辞职具体的条款

《劳动合同法抄》第三十七条袭劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

(3)劳动法关于试用期离职扩展阅读

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅳ 新劳动法中试用期内辞职要违约金吗

是今年签的合同吗？合同签三年吗？？不然试用期不可以约定这么久。
试用期内只要提前三天提出就能离职。
另外有签过培训之类的文件吗，比如经过培训有多久的义务服务期，如果没有，可以离职，不用交违约金的。