劳动法辞职邮件

1. 新劳动法中，辞职时关于以书面形式提前一个月通知用人单位，请问书面形式如何理解电子邮件可以吗

《中华人民共和国合同法》第十一条：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”
所以电子邮件肯定是书面形式的一种，可以作为辞职报告。

2. 您好！ 按劳动法提前30天邮件提出离职申请，30天后公司拒不同意离职，不出具离职证明，工资也不

如果你能证明，提前30天通知公司的话，可以去申请劳动仲裁的，要求用人单位支付工资和出具离职证明的。

3. 公司违反劳动法 辞职书该怎么写

1、没有写工资及签订日期、且你有录音做为证据证明所签合同是假的：可以公司未签合同为由要求索要09年10月至离职时止的每月双倍工资。但这有些悬：如果你的录音证据不清晰或是不被劳动部门认可，双倍工资就没得要了。好在，劳动仲裁是不收费用的，你尽可以提要求，反正不用支付费用，最坏的结果也就是不支持双倍工资，你不会有什么损失。

2、入职一直没有为你交社保：你可以要求补交，这要求可以直接向公司所在地社保机构投诉，也可以在提起劳动仲裁时一并解决。

3、“本人2010年2月中旬至6月3日因车祸请了病假，一直在休息，这3个月中，公司也没有给本人发放过病假工资”：
（1）你工作不满5年：法定的病假期是3个月，如果你车祸是非因工而造成的，你可以享受3个月的病假，如果你履行了请假手续，公司应向你支付病假工资，标准是不低于公司所在地最低工资标准的80%。
（2）没有支付你病假工资的：可以向公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决。

4、“现在本人要辞职了，这个该怎么写？还是可以不用写 直接去劳动仲裁呢？ ”：
（1）为什么要你主动辞职？如果你还想继续在该公司工资，可以等公司解雇你的：在你的法定医疗期满后，你不能继续从事原工作的，公司应当为你安排适合的岗位，重新安排的岗位你仍然不能适应或者就岗位安排与公司不能协商一致解除合同时，公司应提前一个月通知你。
（2）如果确实是你自己想辞职：有证据证明公司不交社保的，你可以在提前书面通知后立即走人，同时还可以索要解除合同的经济补偿金，因你工作不满一年，应是一个月工资。
（3）建议在收集好足够的证据证明你是09年9月入职的后，再向公司提交书面的辞职申请，并注意留好你已经交了书面通知的证据（公司负责收发人员或你上司的收条、接收时的录音、知情人的证言、挂号或快递时的回执等都可以），然后再提起劳动仲裁。

4. 单位违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写

你好！复
对于这种情况，你根本不制需要辞职，单位已经严重违法，你可以申请劳动仲裁，要求解除合同，并要求单位支付双倍工资和赔偿金！另外，单位扣押了一个月的工资，也是无法的，要求退还！
相关法律依据是：
根据劳动法的规定，你具有以下权利：
1、要求单位退还押金。
2、劳动规定：单位超过一个月，未满12个月未和劳动者签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍支付。你从11年8月进入公司，所以从9月份开始到现在，单位应该支付你8个月的双倍工资。
3、缴纳社保是单位的法定义务，你可以要求单位给你缴纳社保！
4、单位已经严重违法，你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求单位支付一个月的赔偿金！因为你工作已经超过6个月，未满一年，所以单位需要支付你一个月的赔偿金！
所以不要写辞职信了，直接去劳动仲裁把！可以去咨询一下律师！
写了好多，手好累，哈哈！希望对你有用！

5. 懂劳动法的大神，电子邮件版的离职证明是否有法律效力

不可以，证明需要原章。另外，需要原单位开离职证明系正当要求，如果对方不给与你开出，你可以根据工资条，工资转入证明你系原公司员工，拿以上证明去申述。

6. 辞工怎么通知（劳动法）

单从法律上来说辞职，在工作期间，只需要提前三十日通知用人单位即可。
只要你提前三十日通知了，到了第三十日，不需要再履行任何其他法定手续即可辞职，并获得相应的工资，补偿。

现实中，工厂可能自己规定了一些条件，比如要履行交接手续完了才能走，比如你们这个厂要弄什么辞工单。但这些额外的程序不具有法律上的效力。所以不是必须的

鉴于你的情况，可能不至涉及辞职的问题，辞职后的工资领取和补偿也可能是一大问题，所以建议你直接向当地劳动部门反映。
你说当地政府垃圾，我觉得垃圾的政府出面办事效率可能还是要比你们自己去弄要高些

7. 提前30天以邮件形式辞职，受劳动法保护吗

员工离职，无须任何理由也不需要征得单位同意。首先，以邮件方式发送的辞职申请，受内劳动法保护，不过容，取证难度大些；其二，你提前30天提交申请，并在该单位安心上班，无请假也无违反单位制度；三、30日的离职移交期限到期，你得做好工作交接手续，移交表格表单你自己复印存留一份，完成交接手续。这样就可以走人了，工资单位无权克扣。如有争议，首先可以找劳动监察大队，不行直接起诉法院。

8. 电子邮件形式递交的辞职报告算是《劳动法》里面所说的书面辞职申请吗递交一个月后可以此替代离职证明吗

1.辞职不需要向单位申请，而是通知单位，不需要单位批准。
2.电子邮件算书面通知，内属于有效证据。
3.一般容应当要求原单位开具离职证明。
4.在你没有原单位的离职证明的情况下，新单位是否愿意接收完全取决于新单位的人事管理政策。有的单位不管离职证明，也就无所谓了；有的单位稍有管理，或许看到你已经向原单位提出辞职满一个月而录用你，但也有可能不录用；有的单位管理比较规范严格，没有离职证明一律不录用，那么你就没有机会入职。

9. 单位严重违反劳动法，我被迫破辞职。辞职信怎么写

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。