2018劳动法转正年假

A. 新的劳动法关于年假的规定

一、在新劳动合同法中没有这些规定。
二、http://ke..com/view/501491.htm
这个是最全的资料。看了就知道了。

B. 新劳动法关于年假的规定

不是,有,新劳动法规定累计工作满1年不满10年的每年享受5天带薪假,满10年不满20年的每年有10天带薪假,
但是,如果请假20天以上,并且按公司规定没有扣除工资的,也不享受带薪休假.

C. 劳动法年假

如果你在2009.5.20之前在其它单位连续工作满一年，那么2009.5.20之后至2009.12.31应当在劳务派遣单位享有3天年休假，2010.1.1.至2010.5.31应当在劳务派遣单位享有2天年休假。
如果你在2009.5.20之前没有工作过，那么2009.5.20之后的一年内没有年休假。2010.6.1至2011.5.31你应当享有5天年休假，如果你想休假而单位不安排休假，单位应当按照你日工资的300%折算支付工资。

D. 年假——新员工入职年假——2018年4月11日入职根据相关法律规定，我今年到底可以休几天公司只给

根据《劳动法》关于年假规定，工作年限在5年之内休5天，工作十年以内休7天，满十年不足二十年休十天，满二十年及以上休十五天。你2018年4月入职到2021年8月满三年，只能l休5天。

E. 劳动法对转正有什么规定

转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法内律规定，否则应当承容担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

F. 工作满一年可以休年假，这一年里包括试用期吗

尊敬的网络知道用户，您好。

工作满一年根据劳动法，工龄是包含试用期在内的，且在试用期中企业也必须有义务为您购买社会保险等，这属于劳动者的权利。

2018最新劳动法年假规定之年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

试用期内需缴纳社会保险

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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G. 2018国家规定年假多少天 劳动法年假规定几天

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续专休假。职工累计工属作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

H. 劳动法年假规定

劳动法对年假的规定：国家实行带薪年休假的制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

I. 关于新劳动法年假规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：

(一)职工内累计工作已满1年不满容10年的，年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(9)2018劳动法转正年假扩展阅读：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。