劳动法管理清理卫生

1. 《劳动法》中对劳动安全卫生有哪些规定

《劳动法》第六章规定了劳动安全卫生的内容。
第五十二条用人单位必须建立回、健全劳动安全卫生答制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

2. 劳动法卫生安全制度的基本内容

劳动法卫复生安全制度的制基本内容：
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

3. 劳动法规定保洁阿姨在小公司打扫卫生一月应该是多少钱

不低于当地最低工资。
劳动法没有对小公司打扫卫生的阿姨月应该多少工资的具体规定，只是规定了用人单位工资分配遵循同工同酬，按劳分配原则，执行最低工资保护制度，具体分配办法由用人单位依法自主确定。因此，小公司打扫卫生阿姨的工资，应当由公司与阿姨按不低于当地最低工资，按同工同酬原则，参照当地同行业工资水平协商确定。

4. 职工有义务给单位做清洁卫生吗请熟悉新劳动法的朋友讲解

你好，如果是简单的打扫就不算，如果是清洁工的工作，就需要额外支付劳务费用，你可以和单位协商，不行再到劳动仲裁委员会进行仲裁。

5. 劳动法有没有规定员工下班提前多长时间打扫卫生

一,劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二，劳动者主动提出辞职的;
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6. 劳动法规定员工上班是否要打扫办公室楼道茶水间卫生

职工上班是否打扫环境卫生是企业用工自主权。

劳动法规没有规定职工上班是否打扫办公室楼道和茶水间卫生，办公室楼道和茶水间，属于办公区域，保持办公区域整洁，是法律的基本要求，如何打扫属于企业用工自主权，由企业自主规定。

《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

7. 国家劳动法,下班打扫卫生算是上班时间吗

应该半小时起算吧,我觉得应该没有硬性规定的,不过按照常理最少半小时才能计算.

8. 劳动法 收拾卫生属于工作时间吗

如果你是在单位，你的工作内容里有收拾卫生工作，你在履行职责的话，属于工作时间。

9. 劳动法有规定在公司搞卫生不好扣钱吗

劳动法没有规定在公司搞不好卫生扣钱。也不属于劳动法调整的范围，那是公司的管理制度吧