广州劳动法婚假规定2018

Ⅰ 请问，劳动法规定有薪婚假是多少天

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工内资支付暂容行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

Ⅱ 新劳动法婚假是怎么规定的

婚假不是劳动法中规定，具体根据《女职工劳动保护特别规定》和本省《人口专与计划生育条例属 》规定执行。

如《山西省人口与计划生育条例 》规定，第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

Ⅲ 劳动法婚假规定

劳动法婚假最新规定：
按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
【法律依据】
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

Ⅳ 新劳动法婚假规定

按法定结婚年龄女20岁。男23岁可以享受3天婚假。如果是晚婚女23岁，男25岁可以享受15天婚假。你要看公司规定，能否能补休。

Ⅳ 请问广东省的婚假条例和劳动法的婚假条例为什么不相同

1、劳动法中没有婚假条例这个部分。
2、劳动法中无探亲假这一名词更无相关规定。
3、探亲假的规定见国务院关于职工探亲待遇的规定
4、只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
5、你虽然是一家政府单位的职工的因是派遣员工，即劳动关系并不在该政府单位，故从规定上讲并不违反规定。
6、当然在同单位工作但是待遇不同从情理上讲是有问题，可是就规定来说是没有问题的。

Ⅵ 请问劳动法规定婚假是多少天

我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受内3 天婚假。2、符合晚婚年龄容(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致，在此附上全国各地婚假规定：

Ⅶ 广州婚姻法婚假规定多少天

2015年12月，全抄国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

Ⅷ 劳动法对婚假的规定

新劳动法没有相关规定,新劳动法是<<劳动合同法>>

<<中华人民共和国劳动法>>94年到现在都在用 新劳版动法知识他权的补充.
第四章
第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.

根据《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

Ⅸ 劳动法对婚假规定

劳动法对婚假的规定：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算；职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；结婚地点较远的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

Ⅹ 劳动法新规对职工婚假规定

新的规定中对于员工婚假的如下：每个省份的婚假时间都不一致，以山西省为例，山西省的婚假时间为30天，办理了结婚登记的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假为3天，有的为10天。因此看各地方的规定。
【法律依据】
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。