关于劳动法的问题

Ⅰ 关于劳动法的问题

劳动法里明确规定同工同酬，任何单位不得歧视劳动者，劳动者的合法权利受法律保护。首先你要对比岗位工资是否存在差异，第二，你的工作时间是否超过法律规定的时间内，第三加班及节假日加班是否有按规定给予报酬，第四是否有签订劳动合同，第五是否有按规定缴纳养老保险等，任意一款没有做到你可以去劳动局了，对方不仅要赔偿还要处罚。

Ⅱ 关于劳动法的一些问题

如果不是因为违反劳动纪律或工作失误而给用人单位造成损失，扣款就是错误的。

注意收集扣款通知单位和被扣款的证据，那天不想在这个用人单位干了，通过仲裁或诉讼，一并要回来。

再看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，把用人单位侵犯你们合法权益的方方面面都记录下来，并设法找到证据，到时和用人单位一并算总帐。

Ⅲ 关于劳动法的问题

护士的工作时间和其他单位不同，但是相应的有加班费

Ⅳ 关于劳动法问题。

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员工违约以后，赔偿给企业的培训费用是否包含因培训而发生的差旅费，资料费以及相关费用（比如证书费等）？

从法理的角度分析，培训费用包括直接培训费用与参加培训发生的相关费用（包括因培训发生的差旅费、资料费、证书费），所以如果这些费用都是企业出资，应该包括以上费用。

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员工违约以后，赔偿给企业的培训费用的赔付是否有时限的规定？

解除与原用人单位劳动合同时，最经常发生争议的是关于培训费用的问题。劳动部1995年10约10日在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出解除与单位的劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工以履行的和同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减建支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满

Ⅳ 关于劳动法方面的问题

1、劳动合同法：第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 说明民办学校也是适用劳动合同法的。
2、你与学校建立劳动关系，学校就应该为您办理社会保险，从入职日就应该办理。
3、聘用协议书相当于劳动合同，如果您想辞职，可以提前30天书面通知学校就可以。
4、如果学校为难您，您可以要求去劳动局仲裁，社会保险等当然要求学校补交。
5、如果学校说聘用协议书不是劳动合同，那么对您更有利，你可以要求从第二个月开始支付您双倍的工资。

Ⅵ 关于劳动法问题

1、该约定违法，因排除劳动者合法权益
2、单位系违法解除劳动合同，刘某可以选择内要求继续履行容劳动合同，也可选择要求支付违法解除合同的经济补偿。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿
3、单位收取押金行为违法，应返还押金2000元

Ⅶ 关于劳动法的问题（急！）

一、用人单位违法。1、克扣工资。2、非法延长工作时间。3、超过一个月没签劳动合同，应从第二月支付二倍的工资。4、没有按劳动法规定缴纳社会保险。
二、你应到当地劳动保障部门申请劳动仲裁。要求：1、补发克扣工资。2、补发非法延长工作时间的工资。3、支付没签劳动合同应支付二倍的工资。4、补缴社会保险。5、补偿克扣、延长工作时间、应支付二月工资合计欠工资50%的补偿金。6、补偿你在单位违约情况下要求解除劳动关系的赔偿金。
三、朋友，学好劳动法和劳动合同法。用法律来捍卫自己的合法权益。提供证据，开资工资条或开资的银行卡等证明你与用人单位存在的事实劳动关系，去劳动保障部门申请劳动仲裁。你一定能赢得你的合法权益。祝你成功。

Ⅷ 关于劳动法基本问题

意思是没有编制的.

如果有编制的时候可以转有编制的

没有编制的等于是临时工.

Ⅸ 关于劳动法的问题~~

可以保护 以为你们之间已经形成了事实劳动关系！顺便说下：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的。
其实，事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。
实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：
1、应签而未签订的劳动合同；
2、以口头协议代替的书面劳动合同；
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
如果是上面的情况之一那么公司
违法~
希望你有用！

Ⅹ 关于劳动法问题

您好，根据《劳动合同法》第三十三条规定“【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。公司搬迁仅是公司名称改变，原劳动合同依旧有效，工龄应当延续。