职场欺凌的劳动法
『壹』 职场欺凌，法律是如何规定的
职场霸凌其实是很难被界定，一是文化氛围，二是个体认知，三是组织文化，四是生存大环境。
文化氛围层面，指的是菜鸟和资深的区分。为什么招聘单位趋向于以新取代旧，本质上并不是资深员工不够优秀或缺乏执行力，诚然，有的人待着只是数日子领工资就该尽快开掉，但大氛围下裁旧用新是:外来和尚好念经的思路决定的。 氛围促使招聘行业帮着用人单位这么干，员工其实就是弱势群体，个体员工就更不用说了。
组织文化如果趋于官僚主义，你端茶倒水和不端茶倒水其实都是一样没有什么发展奔头的结局。与其配合官僚不如趁早找个办实事的企业吧。
没有能力才是被霸凌以及屈服于霸凌的原因。做实力派，到哪里都是解决问题的最佳人选。没有能力却希望势利者尊重自己，把每个人当人看，也是强人所难了。企业也不是慈善机构，你的立足点在于为企业社会创造价值。平台给你的都是虚的，头衔尊重维持表面的和平等等，而你所给平台才是实打实的，离开平台你也照样能找到自己的价值。
所以，霸不霸凌不是根本！每个人在职场都有给自己确认期限，成长目标，一切努力只为自己想去往的幸福未来负责。只有这样，才能扫清情绪，环境，个别恶心上级强加给你的受害感受，迈向专属的幸福生活。
『贰』 遭遇职场欺凌，向什么部门举报
面对职场同事间排斥行为，我认为，一定不要做沉默的羔羊，任人欺负，一定要勇敢地站出来，及时地处理。
可以给予警告。譬如，在需要同事需要配合完成任务的时候，有怠慢，就要警告他，若是不配合，就要按公禀报处理。不惹事，但是也不怕事，若是别人总是招惹，不给予回击的话，就会让人得寸进尺。
可以收集证据，以防万一恶人先告状。譬如，在同事不配合工作，态度恶劣，恶语相向的时候，就可以主动掌握证据，避免被反咬一口。
『叁』 长期的职场欺凌，会对员工有什么影响
首先，对于这种情况，我只能说，可怜之人必有可恨之处。可能你会觉得我说得很势力，很尖酸刻薄，但是，忠言逆耳利于行，你如果能看完下去，我相信，你会明白问题的关键在于哪里。
首先，何为长期职场欺凌，打工而已，又不是卖身，卖终生。这里打工不愉快，干嘛不去别处，为何要在一个地方继续做下去，才导致这个所谓的长期职场欺凌，当然， 你也可能不是在一个地方遭受了职场欺凌，而可能是在很多公司企业工作过，也遇到过这样的情况，那这里就有另外一个问题了，为何，换了很多公司以后，还是会遇到这种情况，你觉得，这种情况是在别人身上，还是在我们自己身上呢。
送你一句话，天助自助者，可怜之人必有可恨之处，能帮自己的人，只有自己，如果自己不愿意去改变，不愿意去保护自己，那就算被人欺凌，被人怎样，也不会有人可怜你。因为，这都是自己的选择。
长期的职场欺凌，会对员工心理上的影响。
『肆』 遭遇职场欺凌如何处理
司行为属于违法，可以到劳动监察大队投诉举报，由劳动行政部门责令单位及相关人员改正，赔礼道歉。如果可以，你最好离职去企业单位工作。
『伍』 中国是否有关于职场欺凌的法律规定
职员们在产假期间每天都被要求用手写销售心，新职员因为不喝领导而不敬酒，挨了一巴掌，业绩差，被罚吃死亡辣条。近来不时发生侵犯劳动者权益的事件。律师介绍说，当众侮辱恶意中伤、无端辱骂劝退压迫等行为都可以被认为是职场霸权行为。我国暂时没有相关法律，明确定义了工作霸权，律师建议，应该从立法层面定义工作霸权，规定处罚措施。近来不时发生侵犯劳动者权益的事件。
入职一周后，领导带着刚入职的同事吃饭。同事们一个一个地向领导敬酒，这句话以肠胃不适为由，只能用茶代替酒，没有人当场表示不满。下周，这句话意识到周围的同事开始渐渐疏远。发现情况不对后，在最近的一次吃饭中，这匹马主动向领导敬酒。我的一份工作本来就充满了做大事的抱负，但现实中必须意气风发地迎合，时刻警惕自己被孤立。这句话坦率地对记者说。
『陆』 职场欺凌，我们可以起诉吗
职场暴力是比家庭暴力更严重的反社会行为它不仅包括言语伤害体罚虐待等直接方式，还包括忽视冷漠排斥等冷暴力。职场常见的暴力形式：经常无偿加班、强行跳槽、人身攻击等。由于工人和雇主之间的议价能力存在天然的差异，许多工人受到不公平的待遇，甚至遭到领导人的暴力，因此他们选择屈服于辞职的要求，众所周知，这助长了滥用权力的傲慢，从长远来看，成为工作场所每个人的软柿子。法律不保护那些睡在权利上的人，勇敢果断地捍卫自己的权利，是法治社会中公民应该具备的权利意识。
向人民法院提起诉讼维权。当老板用语言或在领导的权威下贬损或侮辱下属的人格尊严时。他经常以各种借口和理由要求完成超出工作范围或正常工作负荷的工作，要求在休息休假期间因病、怀孕加班。劳动者应提高证据意识，收集和保存相关证据，并通过向法院提起诉讼来维护自己的权利。向公安机关求助，维护他们的权利。当遇到工作场所性骚扰和直接危及人身安全和健康的危险行为时，我们绝不容忍这种违反刑法的行为。及时请求公安机关帮助，将他们绳之以法。
『柒』 遭遇职场欺凌，我们应该向什么部门举报
司行为属于违法，可以到劳动监察大队投诉举报，由劳动行政部门责令单位及相关人员改正，赔礼道歉。如果可以，你最好离职去企业单位工作。遭遇职场欺凌向劳动部门反映，但是作用不大。如果涉及违法侵权类，可以取证，找律师代理上诉，控告这种欺凌行为。
大大方方，不卑不亢，明白谁是你领导，然后去选择对脾气的同事，做事情凭着良心，凡事坚持下去，一旦你在你的行业有自己的成就了，你就会发现面对你的笑脸越来越多了。如果你觉得自己被不公平地点名批评，或是好像经常被挑错，你将很容易开始找寻各种借口。
识别欺凌行为。留意欺凌者确切显露的迹象比单纯的误会或个人分歧更重要。
『捌』 遭遇职场欺凌向什么部门反应
遭遇职场欺凌向劳动部门反映，但是作用不大。如果涉及违法侵权类，可以取证，找律师代理上诉，控告这种欺凌行为。
『玖』 韩国《禁止职场欺凌》施行，在中国有哪些职场欺凌行为
职场欺凌在当今社会是比较普遍的，即便是在法律体系完善的欧美国家也不例外，只不过欺凌程度和形式各不相同，而在我国的职场环境中，无休止的加班已经成为了很多企业都存在的职场欺凌行为，尤为可恨的是加班加点的工作却没有相匹配的加班费，相信很多人在工作过程中都有过类似的经历，只不过受欺凌程度存在差异。
无论欺凌的方式如何变化，对于员工来说都是敢怒不敢言，加之我国在劳动法的条款上存在不足之处，从而为企业的职场欺凌提供了温床，无论企业效益好坏，都会不同程度的对员工做出职场欺凌行为，久而久之便会让员工的工作积极性受到严重影响。