劳动法关于员工离职索赔

Ⅰ 劳动法问题-- 员工离职赔偿

当然不合法，《劳动合同法》规定员工可以提前30日书面申请离职，你最迟可在6.16后走人。除非你和公司签订了其它的培训协议，即公司出钱安排你培训，然后服务期没到，这样需要就培训费赔偿一剩余未到培训协议期的那部分费用。按你的表述，公司肯定是违法的。协商未成你可以向当地的劳动局反映情况，劳动局有裁决后再不满意可向单位所在地法院起诉！

Ⅱ 新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿

根据相关法律规定，一般员工主动辞职用人单位是不用补偿的。
因为是员工主动解除劳动合同关系，用人单位不属于违约，所以就不需要补偿个人了。
除非是单位违法在先，员工提出终止合同才有可能获赔。

Ⅲ 新劳动法如何规定长期员工的离职赔偿

员工自主离职的一毛没有补偿，公司辞退的都是N+1的赔偿。

Ⅳ 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

1、辞退补偿标准

如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。

2、非法辞退员工补偿

如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。

3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况

①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。
③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。
④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。

Ⅳ 劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新

员工和单位协商完成后的正常离职，是没有补偿的，只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(5)劳动法关于员工离职索赔扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。