劳动法合同多长算长期

❶ 新劳动法中签订多少年长期合同就不可以辞退了

按照劳动合同法规定，一般是签订无固定期限劳动合同，那么按照规定，回公司裁员，就不能辞退签答订无固定期限劳动合同的劳动者。
《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

❷ 劳动法规定签订合同后几年就视同是长期呢

你说的长期是无固定期限劳动合同。
如果己经连续工作十年了可以要求。
2008年以后已经连专续签订了二次有属期限劳动合同且已期满的。入职后满一年未签书面合同或者固定期限合同到期后未续签书面合同满一年的都视为已签订无固定期限劳动合同。

❸ 劳动合同的最长期限是多久

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。

❹ 新劳动法规定是否签订五年合同后可以签长期合同

不是的。不是这么规定的。我国目前仅有一部劳动法。您说的应该是劳动合同法。但规定与您的表述不符的。

❺ 请问新劳动法的长期合同是指

如你所述,应该是对劳动合同法中规定的如何签署
无固定期限劳动合同存在疑问,法律条文如下:第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
粗体字部分就是你所说的连续两轮合同.

❻ 劳动法规定签了多少次合同可以签长期合同

劳动法规定签了2次合同可以签长期合同.

❼ 在公司上班几年才算长期合同

在公司上班，需要你在该公司连续做满8年以上，或者连续签两次合同，这样你就是一名长期合同工了

❽ 劳动法中的无固定期限可理解为长期合同吗

南山520才说抄的正确！！
劳动法修订数次后，基本全面的保护了劳动者的劳动权益，也相应的给企业保障。
劳动法最新要求是，企业如果连续两次与劳动者签订劳动合同，就应签订无固定期合同，意思就是，如果员工没有问题，可以‘长期’在企业工作，一直到退休，且不能无故解除合同。如果企业要与无固定期合同的员工解除劳动合同，就必须买断其工龄。
相当于“长期”合同。只不过现在劳动法里取消了‘长期’合同的说法，因为‘长期’到底是多长？如果一次签一年合同，那么超过一年都算长咯！！所以取消了长期的不准备的说法。改用无固定期。