加班费不按劳动法算

㈠ 加班不按国家规定劳动法支付加班费怎么办

劳动者加班，用人单位未按照国家规定向劳动者发放加班费的行为违反法律规定，据此可以向劳动监察部门反应问题。

㈡ 为何有些单位不按劳动法归定算加班费

这明显不合法。
加班费的计算标准是：
首先根据你个人月工资确定你的每天的工资额和小时工资额，各个地区的规定不一致，但是差别不大，日工资＝月工资/20.92；小时工资＝月工资/160.7
延时加班费＝延长时间×小时工资×1.5
休息日加班工资＝加班天数×日工资×2
法定节假日加班工资＝加班天数×日工资×3

㈢ 加班工资不按劳动法结算怎么办

劳动法规定每日工作时间为8小时,延长工作时间,加班工资为工资的150%,休息日的加班工资为工资的200%,如果没有及时支付加班工资的,你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求单位向你支付加班工资及赔偿金.

㈣ 晚上上班不按加班费算是违反劳动法吗

1、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班（是否加班完全属于劳动者的权利）。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、依据我国劳动法的规定，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。（3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。（4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（5）最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。

3、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

㈤ 底薪跟加班费一定要按劳动法算吗

1、加班费不抄是你们约定的多少钱每小时，必须依法按照劳动法计算支付。根据我国劳动法有关加班费的规定，正常工作日加班的依法支付150%的工资，双休日加班的依法支付200%的加班工资，法定节假日加班的依法支付300%的加班工资。你可依法申请劳动仲裁要求支付加班工资。
2、仅供参考。

㈥ 公司不按照劳动法计算加班费，可以起诉公司吗

可以，申请劳动仲裁。这是起诉的前置程序，不花钱就是费时间，自己衡量，采纳

㈦ 公司不按劳动法算加班费怎么办

拔打12333向当地劳动监察大队进行举报，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护法律尊严，维护个人合法权益！

㈧ 公司企业的加班费不按劳动法计算怎么办

公司企业加班费不按劳动法计算，怎么办？第一，你可以在你们公司申诉，找到领导给他反映，如果不行，只能去劳动局让劳动局的人员给帮忙。他们这是违法的，所以你可以直接去劳动局告他们。

㈨ 公司不按劳动法算加班费怎么办

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果公司未按照上述规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利：
（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
（四）除以上法律途径外，员工遇到这种情况时，还可以采取行政执法的方式，即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门举报。
律师提示：（一）法定节假日不能安排补休
有的用人单位在法定节假日安排员工加班，以补休代替制度加班工资，这种做法是不合法的。按照相关劳动法规的规定：法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，而不能安排补休。
（二）实行不定时工作制的员工，也可以要求支付加班工资《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。宿迁律师http://www.lawtime.cn/suqian
实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业需支付加班费。
（三）劳动合同或企业内部规定中，诸如“为企业正常经营需要而安排的加班，企业无需支付加班工资”之类的条款无效
某些企业在劳动合同中或员工守则中做出类似上述条款的规定，认为员工签署了这样的合同，就无权向企业主张加班工资。“加班应支付加班工资”是劳动法明文规定的，企业劳动合同的各项条款都应当符合劳动法的规定，违反劳动法规定的条款不具有法律效力。所以，劳动合同或员工手册中规定的类似条款应属无效条款，即便所签劳动合同中有这样的约定，员工仍可以向单位主张加班工资。

㈩ 说是按劳动法算，但加班费不按劳动法算。我是否应该签合同这样的公司违法吗工资不打银行卡又是什么情

1、按照企业用工来讲，单位与员工均应该签订劳动合同；
2、劳动合同法中规定了用工的性质、薪酬标准以及加班费支付的规定；
3、加班的话，单位应该按照劳动合同法足额支付加班工资。休息日两倍、国定假三倍。日常加班加点为一点五倍；
4、薪酬的发放时间和形式没有特殊规定，但必须发放现金。不能用实物等替代。

如果单位不签劳动合同、不安规定支付加班费费的话，那肯定是违法的，可以到劳动部门进行投诉反映或申请劳动仲裁委员会进行仲裁！