部队是否受劳动法管理
Ⅰ 部队 犯了 劳动法劳动法 在 什么 地方 管
军队属复于国家机关，涉及劳动制关系应依照劳动法执行。
依照本法执行，是指某种法律关系，本不是本法包含的法律关系，但与本法规定的法律关系具有一定的共同性，为法律关系的处理，在没有其对应的法律规定之前，按照本法内容确定权利义务。
如果军队另有法律规定的部分，还是得按军事法庭裁决。目前军队公勤人员的劳动合同是按照国家劳动法规执行的，现役军人不一定。
依据《中华人民共和国宪法》
第三章第四节 中华人民共和国武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队、民兵组成，由中华人民共和国中央军事委员会领导并统一指挥。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《军队公勤人员聘用管理规定》
第二十四条 用人单位应当认真履行与非现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。
Ⅱ 军队受劳动法律约束吗
按照劳动法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
四总部发布施行的《军队公勤人员聘用管理规定》第二十四条规定：“用人单位应当认真履行与非
现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。”该规定第二十六条还规定：“用人单位与非现役公勤人员发生劳动争议
的，应当及时协商解决；协商不成的，应当向上级后勤联勤机关人事劳动主管部门申请调解；调解不成的，可以按照国家有关规定向当地劳动争议仲裁机构申请
仲裁。”虽然上述规定只适用于军级以上单位的机关和非作战部队统称用人单位在规定的编制员额内，向社会招聘从事公勤岗位工作人员这一特定范围，但对于
其他军事机关处理与地方聘用人员的劳资纠纷有一定的参照意义。
Ⅲ 消防救援队伍早已不是部队,请问一下消防这个部门受劳动法的约束吗国家规定的节假日调休是否应当落实
对，消防现在属于事业编制军事化管理，事业单位的人员有公务员法、事业单位编制人员管理规定等相关的法律法规的管辖！
如果你是想按照朝九晚五周末双休的制度执行，《劳动法》里都有一句：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
因为消防队转型时间不久，我相信后期会越来越好！！
所以，加油，兵哥哥！！
Ⅳ 部队临时工适劳动法吗
可以的，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
〈中华人民共专和国劳动属法 〉
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
Ⅳ 请问《劳动法》对军人是否适用
《劳动法》对军人不适用
依据《中护人民共和国劳动法》的规定，并不是在中国境内的公内民都适容用劳动法，而是有一定的适用范围，具体描述如下：
一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
二、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
本条劳动者的适用范围，包括三个方面：
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
Ⅵ 现役军人是否适用《劳动法》
有特别规定的 不适用... 这个我找来的 你看看
《劳动法》对军人不适用
依据《中护人民共和国劳动法》的规定，并不是在中国境内的公民都适用劳动法，而是有一定的适用范围，具体描述如下：
一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
二、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
本条劳动者的适用范围，包括三个方面：
(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；
(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；
(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
Ⅶ 部队规定与劳动法
您好，根据我国劳动法的规定，您的情况适用劳动法。医院的行为违法，您可以要求签订无固定期限合同或解除合同并要求经济补偿金。
Ⅷ 消防部队不适用劳动法吗
你的说法有问题，公安消防部队并不是公安机关的派出机构！而是国家武装力量和公安机关的重要组成部分，这句话，你可以查询国务院、军委、公安部的相关文件。
你还没有弄清楚什么是派出机构，派出机关是由有权地方人民政府在一定行政区域内设立，代表设立机关管理该行政区域内各项行政事务的行政机构。派出机构是由有权地方人民政府的职能部门在一定行政区域内设立，代表该设立机构管理该行政区域内某一方面行政事务的行政机构。
派出机关有三类：
第一，是盛自治区人民政府设立的派出机关（行政公署）。设立的主要条件是“在必要的时候”和“经国务院批准”；
第二，是县、自治县的人民政府设立的区公所，设立的主要条件是“在必要的时候”和“经盛自治区、直辖市的人民政府批准”；
第三，是市辖区、不设区的市的人民政府设立的街道办事处，设立的主要条件是“经上一级人民政府批准”。
比如说，行政公署省、自治区政府的派出机关，不是一级政府，派出所是公安分局的派出机构，这才是派出机构。而公安消防部队并不是公安部的派出机构，而是公安部的一个组成部分，你可以说某个消防大队是消防支队（消防局）的派出机构。
所以，公安消防部队是现役部队，既然是部队，劳动法就不适用。
Ⅸ 劳动法适用于部队文职人员吗
部队无法
Ⅹ 劳动法不适用军队吗
军队属于国家机关，涉及劳动关系应依照劳动法执行。
依照本内法执行，是指某种法律容关系，本不是本法包含的法律关系，但与本法规定的法律关系具有一定的共同性，为法律关系的处理，在没有其对应的法律规定之前，按照本法内容确定权利义务。
如果军队另有法律规定的部分，还是得按军事法庭裁决。目前军队公勤人员的劳动合同是按照国家劳动法规执行的，现役军人不一定。
依据《中华人民共和国宪法》
第三章第四节 中华人民共和国武装力量由中国人民解放军、中国人民武装警察部队、民兵组成，由中华人民共和国中央军事委员会领导并统一指挥。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《军队公勤人员聘用管理规定》
第二十四条 用人单位应当认真履行与非现役公勤人员订立的劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除，按照国家有关规定执行。