员工该懂得劳动法

1. 懂劳动法的进来

这种协商的形式是可以接受的，但内容不合理。如果双方达不成协议，可解除合同，并依劳动法进行补偿。

2. 公司员工辞职，懂劳动法的进

员工手册也是重要的依据，旷工3天属于自动离职，国家规定正式的辞职必须30以内解决，一般的公司都要提前一个月申请，十天左右就能办理完毕！如果你要旷工离职公司也有权力给你一个小处分，说白了就扣你一点钱，我想公司也没有必要为难你！

3. 公司员工辞职，懂劳动法的进。

回答你的补充，按照法律规定，你已经过了试用期，需要按照提前30天申请辞职

1、尽管没有提出转正申请，但是你的试用期已过，况且已经签了合同，所以需要提前一个月书面申请辞职
2、劳动者有辞职的权利，单位无权阻止
3、你只需要提前一个月书面申请就可以了，到时候就可以走人
4、如果产生纠纷，就去劳动局投诉或者提起劳动仲裁，不收费的

法律依据
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 懂劳动法的进

工资至少应为当地最低工资标准。如果你劳动合同关于工资的规定低于最低标准，这个合同可是算是部分无效，你可以要求重新签订劳动合同。

加班按照劳动法规定
第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

5. 懂劳动法的进！

不错，《中华人民共和国劳动法》第三十六条是规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但是《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修正)第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

所以，你公司的规定并不违法国家相关法律的规定。
关于加班，是自由选择的。加班时间是不算在上述劳动时间内的，加班时间的工资也不包括在几本工资之内。《劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。