劳动法岗前培训半年退休算不算工龄

㈠ 新劳动法工龄计算方法

劳动法没有新的而且现在不讲工龄了退休是按养老保险的缴费年限计算养老金的没有工龄的说法养老保险的缴费年限就是工龄

㈡ 请教劳动法工龄和退休金的问题

我来告诉你是怎么回事，按照今年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》，你同事这种在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同；这个无固定期限劳动合同说通俗点就是，没有重大变故的话，她可以在此工厂干到退休。

现在如果她想要将以前十一年算在工龄内的话，就看有没有保留相关证据了——能证明这十一年劳动关系的证据。你们工厂那种很急的态度毫无疑问是要尽快以重签合同来撇清自己责任，看来很可能有其他猫腻在后面。“厂里也没买社保或者养老金什么的”，那你们指望怎样拿退休金呢？很显然厂子一直不怀好意呵

建议你们买本《劳动合同法》学习一下，有什么不清楚的可以发信息问我。
不过目前要紧的是向你们所在市的劳动部门劳动监察大队投诉这个养老金问题及其他劳动争议,劳动监察大队会进入你们公司调查。

㈢ 应该退休未退,延迟了半年,这半年算不算工龄

目前,退休年龄还是按原来的规定执行,不会延迟,...

㈣ 关于新劳动法的工龄计算!!!

07离职，若为自动离职的话。工龄从回到原工作单位工作起算，之前工龄不做计算。没签合同属违法行为，以实际提供劳动之日起算，并可要求赔偿

㈤ 国家劳动法是否规定培训期应计算工龄

这种情况就要看是公司要求你培训，还是自己私人去培训，如果是公司安排，你去某个地方培训，而且时间较长的话，当然是算作工龄的，这也是有工资的

㈥ 应该退休未退,延迟了半年,这半年算不算工龄

㈦ 劳动法关于退休到社保局工龄计算问题

工龄的计算是按照你档案中记载的年限为依据，只要你档案中记载的年限是准确的，社保局就应该以此为依据计算工龄。工龄应该是员工在退休前实际的工作年限，社保局不能以14岁是童工为由减少工龄，侵害劳动者的利益。劳动法的规定不能溯及既往，该法颁布前的行为没有违反当时的规定就应该认可。何况，招用不满16岁的人工作，其责任在于用人单位，不在劳动者，劳动者不用为此承担法律责任。

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㈧ 劳动法认定的工龄，是工龄吗 《劳动法》关于工龄的年限如何界定

【一般工龄】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十八条规定内：
一般工龄系容指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
从参加工作到正式退休为止。