沈阳劳动法实务

❶ 沈阳的劳动法律法规和国家的《劳动法》有什么不同吗沈阳的当地的社会保险政策和操作流程和外地有什么不

地方法规是国家法律的补充 从根本上说是国家法律的细化 没有不同 至于和外地有什么不同 没有具体地方无法比较 详情还是咨询相关部门吧

❷ 沈阳劳动法

你工作了一个月，是属于试用期吗？有签订过劳务合同吗？现在你先收集一些你在那里工作过的证据，还有证人证言之类。之后可以申请劳动仲裁。

❸ 沈阳劳动法病假工资规定是什么，我想要详细的，文件形式的，谢谢

【1】在医疗期内，停工医疗累计不超过180天，由企业发本人工资的70%；
【2】累计超过180天的，发本人工资的60%疾病救济费。
【3】以本人休病假之前，12个月平均工资为基数计发。
【4】病假工资不能低于当地最低工资80%
具体事项可以咨询沈阳市人力资源社会保障局。

❹ 因疏忽大意给公司造成损失被开除能拿到补偿金吗求助沈阳劳动法

要造成复重大损害的单位才可依法解制除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
如果劳动者虽有疏忽大意，但是实际上并未给单位造成损失或者未造成重大损失，那么单位也不能解除劳动合同，否则就属于单位单方面违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在本单位的工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。比如，给单位造成了几百元的损失，就不属于重大损失，单位不能以此为由解除劳动合同。

❺ 沈阳市劳动法

如果没有签订劳动合同，2008年1月1日起满一年后，视为与单位存在无固定期限劳动合同，公司无法辞退你。

❻ 沈阳劳动法咨询

问 如此计算有何根据。是否侵犯员工利益。公司解释为此劳动法只是从2008年实行。所以只从2008年开始补偿。

你好：
公司的做法合法。劳动法要求补偿就是从2008年开始的。
劳动法第46、47条就是这样规定的：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当然，你也可以依据劳动法要求公司多补偿3年。就说参照劳动法条款。

❼ 沈阳劳动法相关问题

即使工人真的给单位造成损失，也就是每个月罚款不超过本月工资的20%。工资支付规定中的规定。
1、单位是否有相应的规章制度，规定此项罚款，有的话这条规定肯定违法，没有的话这个处理决定就违法。所以都是单位违法。
2、事情发生后可以到人力资源和社会保障局（原劳动局和人事局）的劳动保障监察局举报。如果罚款已经缴纳了，可以到劳动人事仲裁委员会申请仲裁，还可以要一些其他补偿。
3、沈阳市最低工资标准不是已经1300元了么？
4、如果罚款了需要有相关收据之类的，否则不能证明这个事实。
5、到劳动人事仲裁不需要说太多的话，只要简单说明事实，就如您在这个问题中说明的那一段即可。

❽ 沈阳劳动法里面对于员工签订合同的期限是否有要求

哪里在的劳动法都一样，不分地区，全中国就一部劳动法，对于签订劳动合同相关法条发给你：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❾ 沈阳劳动法咨询要去哪里，我是合资员工企业的一名员工，后因患病一直休病假，目前医疗期将要达到

如果你指复的劳务工是制指劳务派遣制，那么这3年是不计算经济补偿金的。如果你的正式工年限是满2年不满2.5年，那么经济补偿金是2.5个月工资。如果你的正式工年限是满2.5年不满3年那么经济补偿金就是3个月工资。同时单位应当提前30天书面通知你，或者额外再支付你一个月工资。如果你的病不是职业病或者不是因工受伤落下的病，那么就没有医疗补助。

❿ 劳动法1994年376号文件对辽宁省沈阳市有效果吗

劳动法1994年376文件对辽宁省沈阳市具有指导劳动关系和协调劳动合同等方面的指导性文件效果。供参考。